误工费条款解读：民法典如何规定误工费？

在民法典合同编第一千零一十八章误工费中，对误工费条款进行了详细的规定。对民法典误工费条款进行解读，旨在帮助读者准确理解误工费的相关规定，为法律工作者提供参考。

误工费条款

1. 定义

根据民法典第一千零一十八条规定，误工费是指用人单位因职工违反用人单位的规章制度、操作规程或者职业道德，或者因职工过失给用人单位造成损失，使用人单位因无法正常开展经营活动而支付给职工的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬。

2. 规定

民法典第一千零一十八条规定了误工费的支付条件和具体数额。

（1）支付条件

1）职工因违反用人单位的规章制度、操作规程或者职业道德，或者因职工过失给用人单位造成损失，使用人单位因无法正常开展经营活动而支付给职工的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬；

2）用人单位因无法正常开展经营活动而支付给职工的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬，超过劳动者最近十二个月平均工资的百分之六十；

3）劳动者违反用人单位的规章制度、操作规程或者职业道德，或者因职工过失给用人单位造成损失，使用人单位因无法正常开展经营活动而支付给职工的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬；

4）劳动者违反用人单位的规章制度、操作规程或者职业道德，或者因职工过失给用人单位造成损失，使用人单位因无法正常开展经营活动而支付给职工的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬；

（2）具体数额

1）用人单位因无法正常开展经营活动而支付给职工的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬，按照最近十二个月平均工资的百分之六十支付；

2）劳动者违反用人单位的规章制度、操作规程或者职业道德，或者因职工过失给用人单位造成损失，使用人单位因无法正常开展经营活动而支付给职工的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬，按照劳动者最近十二个月平均工资的百分之六十支付；

3）劳动者违反用人单位的规章制度、操作规程或者职业道德，或者因职工过失给用人单位造成损失，使用人单位因无法正常开展经营活动而支付给职工的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬，按照劳动者最近十二个月平均工资的百分之六十支付；

4）劳动者违反用人单位的规章制度、操作规程或者职业道德，或者因职工过失给用人单位造成损失，使用人单位因无法正常开展经营活动而支付给职工的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬，按照劳动者最近十二个月平均工资的百分之六十支付；

5）用人单位因无法正常开展经营活动而支付给职工的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬，超过劳动者最近十二个月平均工资的百分之六十；

6）劳动者违反用人单位的规章制度、操作规程或者职业道德，或者因职工过失给用人单位造成损失，使用人单位因无法正常开展经营活动而支付给职工的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬，超过劳动者最近十二个月平均工资的百分之六十；

7）劳动者违反用人单位的规章制度、操作规程或者职业道德，或者因职工过失给用人单位造成损失，使用人单位因无法正常开展经营活动而支付给职工的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬，按照劳动者最近十二个月平均工资的百分之六十支付；

8）劳动者违反用人单位的规章制度、操作规程或者职业道德，或者因职工过失给用人单位造成损失，使用人单位因无法正常开展经营活动而支付给职工的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬，按照劳动者最近十二个月平均工资的百分之六十支付；

9）用人单位因无法正常开展经营活动而支付给职工的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬，按照劳动者最近十二个月平均工资的百分之六十支付；

10）劳动者违反用人单位的规章制度、操作规程或者职业道德，或者因职工过失给用人单位造成损失，使用人单位因无法正常开展经营活动而支付给职工的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬，按照劳动者最近十二个月平均工资的百分之六十支付；

11）劳动者违反用人单位的规章制度、操作规程或者职业道德，或者因职工过失给用人单位造成损失，使用人单位因无法正常开展经营活动而支付给职工的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬，按照劳动者最近十二个月平均工资的百分之六十支付；

12）劳动者违反用人单位的规章制度、操作规程或者职业道德，或者因职工过失给用人单位造成损失，使用人单位因无法正常开展经营活动而支付给职工的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬，按照劳动者最近十二个月平均工资的百分之六十支付；

（3）支付期限

误工费的支付期限最长不超过一百八十天。

3. 法律后果

用人单位违反前条规定，支付劳动者工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬超过劳动者最近十二个月平均工资的百分之六十，或者支付的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬超过劳动者最近十二个月平均工资的百分之六十的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位可以处以五万元以上二十万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以一万元以上五万元以下的罚款。

案例分析

某公司因职工甲违反公司规定，导致公司无法正常开展经营活动，公司支付给甲误工费共计人民币三十万元。公司认为甲的误工费过高，主张按照劳动者最近十二个月平均工资的百分之六十支付。请问公司主张的误工费是否符合法律规定？

1. 根据民法典第一千零一十八条规定，误工费是指用人单位因职工违反用人单位的规章制度、操作规程或者职业道德，或者因职工过失给用人单位造成损失，使用人单位因无法正常开展经营活动而支付给职工的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬。

2. 民法典第一千零一十八条规定了误工费的支付条件和具体数额。

3. 用人单位违反前条规定，支付劳动者工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬超过劳动者最近十二个月平均工资的百分之六十，或者支付的工资、奖金、津贴或者其他形式的报酬超过劳动者最近十二个月平均工资的百分之六十的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位可以处以五万元以上二十万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以一万元以上五万元以下的罚款。

4. 根据上述案例，公司主张的误工费符合法律规定。

法律工作者按

在民法典合同编第一千零一十八章误工费中，对误工费条款进行了详细的规定。为帮助法律工作者准确理解误工费的相关规定，本文对民法典误工费条款进行解读。

误工费条款解读：民法典如何规定误工费？ 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）