虚假病退犯罪判例：法院如何判定？

随着社会的快速发展，人们生活节奏加快，竞争日趋激烈。一些企业为了追求经济效益，开始利用员工疾病或生因，采取“虚假病退”的方式，将不符合条件的员工“劝退”或“清退”，以规避法律责任。这种做法却严重违反了劳动法和相关法律法规，导致员工权益受到侵害。法院在审理涉及“虚假病退”案件时，如何判定成为了一个亟待解决的问题。结合相关案例，对法院判定“虚假病退”犯罪的相关问题进行探讨。

虚假病退概念及法律规定

1.虚假病退概念

虚假病退是指企业故意编造员工患病或生因，使员工在不符合真实患病情况的情况下，提前解除劳动关系的欺诈行为。虚假病退犯罪是指企业及其有关人员，采取虚疾病诊断或者诊断结果，使劳动者被不当解除或者终止劳动合同，致使劳动者遭受经济损失，侵犯劳动者合法权益的行为。

2.法律规定

《劳动法》第八十八条第一款规定：“用人单位不得违反本法规定，以任何形式与劳动者解除或者终止劳动合同。劳动者因工负伤或者患职业病，经治疗或者评定不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依照本法规定向劳动者理失业保险，并应当及时安排对劳动者进行治疗或者转诊；劳动者治疗或者痊愈后，从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，用人单位应当根据其医疗费用，给予劳动者赔偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法规定解除或者终止劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗、调离职业病危害作业场所的；（二）从事接触职业病危害作业的劳动者经医疗或者疗养等方式或者缓解劳动能力的；（三）未按照劳动合同约定，及时提供劳动保护或者劳动条件；（四）未按照劳动合同约定，及时足额支付劳动报酬；（五）未按照劳动合同约定，提供社会保险；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

《劳动合同法》第八十三条第二款规定：“用人单位违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

虚假病退案件判例分析

1.案例一：员工被“劝退”

虚假病退犯罪判例：法院如何判定？

在某公司担任销售经理的李某，因工作压力大，经常感到身体不适。在一次与客户沟通时，他向客户表示自己已经患病，需要休息一段时间。公司负责人得知后，立即安排李某理病假，并通知人力资源部门进行处理。

不久，李某被公司以“病情需要”为由劝退，离职前公司并未与其签订劳动合同，也未为李某缴纳社会保险。李某对此感到不满，认为公司滥用病假制度，剥夺了他的基本权利。

在劳动仲裁机构的审理中，仲裁庭经审理认为，公司不存在滥用病假制度的行为，李某的病假申请符合规定，公司无需承担相应的责任。仲裁庭作出裁决，公司应支付李某相应的工资、社会保险等。

2.案例二：员工被“清退”

某公司通过发布虚假招聘信息，吸引求职者前来应聘。孙某在经过一系列面试后，被录用为该公司的一名员工。在入职后不久，孙某因身体不适，向公司负责人请假。公司负责人要求孙某提供病假明，但孙某并未按要求提供。

之后，公司以“不符合录用条件”为由，将孙某清退，并与其终止了劳动合同。孙某认为，公司滥用招聘程序，以虚假信息蒙骗求职者，导致其被清退，要求公司赔偿相应损失。

在劳动仲裁机构的审理中，仲裁庭经审理认为，孙某提供的病假明系伪造，公司按照招聘信息录用孙某具有事实依据，孙某被清退符合规定。仲裁庭作出裁决，公司无需承担相应的责任。

3.案例三：员工被“劝回”

在某公司担任采购经理的张某，因工作压力大，经常感到身体不适。在一次与客户沟通时，他向客户表示自己已经患病，需要请假一段时间。公司负责人得知后，立即安排张某理病假，并通知人力资源部门进行处理。

张某请假后，公司却并未及时安排其他人员顶替其工作，导致公司采购计划出现延误。公司负责人为了弥补损失，安排张某提前回岗，但张某并未真正回到工作岗位。

后来，张某因身体不适，向公司负责人请假。公司负责人要求张某提供病假明，但张某并未按要求提供。不久，公司以“身体不适”为由，将张某劝回公司，并安排其到其他岗位工作。

张某对此表示不满，认为公司滥用病假制度，剥夺了他的正常工作权利。

在劳动仲裁机构的审理中，仲裁庭经审理认为，张某提供的病假明系伪造，公司按照招聘信息录用张某具有事实依据，张某被劝回符合规定。仲裁庭作出裁决，公司无需承担相应的责任。

法院判定虚假病退犯罪案例分析

1.案例一

法院认为，某公司滥用病假制度，以虚病假明为由，将不符合条件的员工劝退或者清退，导致员工受到经济损失，侵犯了员工的合法权益。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，公司应当依法与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并保障员工的基本权益。本案中，公司未经调查核实，就直接以虚病假明为由，将不符合条件的员工劝退或者清退，属于违法行为。法院判决某公司支付员工相应的工资、社会保险等。

虚假病退犯罪判例：法院如何判定？

2.案例二

法院认为，某公司通过发布虚假招聘信息，以虚假信息蒙骗求职者，导致求职者被录用，并在入职后因身体不适被公司清退，侵犯了求职者的合法权益。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，公司应当依法与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并保障员工的基本权益。本案中，公司以虚假招聘信息为手段，非法剥夺求职者的工作机会，属于违法行为。法院判决公司赔偿求职者相应的损失。

3.案例三

法院认为，某公司滥用病假制度，以虚病假明为由，将不符合条件的员工劝回或者清退，导致员工受到经济损失，侵犯了员工的合法权益。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，公司应当依法与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并保障员工的基本权益。本案中，公司未经调查核实，就直接以虚病假明为由，将不符合条件的员工劝回或者清退，属于违法行为。法院判决某公司支付员工相应的工资、社会保险等。

虚假病退犯罪行为对员工权益造成严重影响，严重侵犯了员工的合法权益。在判断是否构成虚假病退犯罪时，应当综合考虑员工是否存在过错、过错与损害结果之间是否存在因果关系以及用人单位的过错程度等因素。用人单位应当依法与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，保障员工的基本权益。如果用人单位滥用病假制度，以虚病假明为由，将不符合条件的员工劝退或者清退，就可能构成虚假病退犯罪。员工或者劳动仲裁机构可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）