工伤不进行劳动能力鉴定是否可行？

劳动能力鉴定是指对职工在因工作事故或职业病所造成的伤残，失去部分或全部劳动能力进行科学、客观、公正的评估和鉴定，以便于国家和社会及时、准确地掌握职工伤残状况，为制定合理的劳动保障政策提供依据。随着我国社会经济的快速发展，职工工作环境、劳动条件、劳动强度等方面发生了很大变化，职工伤残情况也呈现出新的特点。针对工伤不进行劳动能力鉴定是否可行的问题，本文拟从劳动能力鉴定的性质、工伤认定程序、劳动能力鉴定的方法和效果等方面进行探讨，以期为解决这一问题提供参考。

劳动能力鉴定的性质

劳动能力鉴定是一种法律行为，具有公权力性质。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定管理办法》的规定，劳动能力鉴定是指劳动能力鉴定机构根据职工伤残情况，对职工的劳动能力进行科学、客观、公正的评估和鉴定。劳动能力鉴定的目的是为了确定职工的劳动能力，为制定合理的劳动保障政策提供依据，保障职工的合法权益。

工伤认定程序

工伤认定是指职工在生产劳动或工作中遭受事故伤害，或者职工工作中因疾病、职业病造成身体伤残，所在单位应当及时向劳动保障行政部门报告，由劳动保障行政部门依法进行认定，给予职工相应的工伤保险待遇。工伤认定程序分为工伤认定申请、工伤认定调查、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等环节。

劳动能力鉴定的方法和效果

劳动能力鉴定方法主要包括劳动能力鉴定申请表、劳动能力鉴定评估、劳动能力鉴论等环节。劳动能力鉴定机构在進行劳动能力鉴定时，应遵循科学、客观、公正的原则，对职工的劳动能力进行全面、客观、公正的评估，确保鉴果准确无误。

劳动能力鉴定的效果主要体现在以下几个方面：

1. 对职工的劳动能力进行科学、客观、公正的评估，为制定合理的劳动保障政策提供依据。

2. 保障职工的合法权益，使职工在遭受事故伤害或职业病后能够获得合理的工伤保险待遇。

3. 促进企业加强劳动保障和安全卫生工作，预防事故伤害和职业病的发生，提高职工的劳动能力。

工伤不进行劳动能力鉴定行吗?

工伤不进行劳动能力鉴定是不行的。从法律角度来看，劳动能力鉴定是工伤认定程序的重要组成部分，不进行劳动能力鉴定可能导致工伤认定程序不完整，无法确保职工的合法权益得到有效保障。从实际效果来看，劳动能力鉴定能够对职工的劳动能力进行全面、客观、公正的评估，为制定合理的劳动保障政策提供依据，保障职工的合法权益。从社会保障制度来看，劳动能力鉴定是社会保障制度的重要组成部分，不进行劳动能力鉴定可能导致社会保障制度的缺损，影响职工的合法权益。

工伤不进行劳动能力鉴定是不行的。劳动能力鉴定是工伤认定程序的重要组成部分，对职工的劳动能力进行全面、客观、公正的评估，为制定合理的劳动保障政策提供依据，保障职工的合法权益。单位应当依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保职工的合法权益得到有效保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）