中华人民共和国劳动人事争议仲裁组织规则（2017版）

劳动人事争议仲裁组织规则2017是指在中国劳动人事争议仲裁委员会(以下称“仲裁委员会”)制定的规则,用于规范仲裁委员会的组织和管理,确保仲裁委员会的公正、高效、权威的运作。

仲裁委员会是劳动人事争议仲裁的专门机构,负责处理劳动者和用人单位之间的争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁委员会应当依法设立,并依法独立行使职权。

仲裁委员会的组织和管理应当符合以下要求:

1. 仲裁委员会应当由劳动者和用人单位的代表组成。代表应当具有代表能力和公正性,并且应当遵守仲裁规则和职业道德。

2. 仲裁委员会应当设立仲裁委员会 chair 和副主席,并指定一名仲裁员担任仲裁员的组长。仲裁员应当具有相关的法律知识和经验,并且应当遵守仲裁规则和职业道德。

3. 仲裁委员会应当设立仲裁员名册,并应当保持仲裁员名册的透明和公正。仲裁员名册应当由仲裁委员会 chair 和副主席确定,并应当公开。

中华人民共和国劳动人事争议仲裁组织规则（2017版） 图2

4. 仲裁委员会应当设立办公室和其他必要的机构,并应当配备工作人员。工作人员应当遵守仲裁规则和职业道德,并应当保持 impartiality。

5. 仲裁委员会应当建立仲裁规则,并应当公开。仲裁规则应当规定仲裁程序、仲裁时效、仲裁费用等内容。

6. 仲裁委员会应当建立仲裁 library,并应当配备专业的资料员。仲裁 library 应当保持仲裁规则和职业道德的资料,并应当公开。

7. 仲裁委员会应当建立仲裁监督制度,并应当对仲裁员、工作人员的工作进行监督。监督应当遵守法律和职业道德,并应当保护当事人的合法权益。

8. 仲裁委员会应当建立仲裁费用管理制度,并应当对仲裁费用的收取和使用进行管理。费用管理制度应当公开,并应当保证费用的合理性和公正性。

劳动人事争议仲裁组织规则2017是指在中国设立和管理劳动人事争议仲裁委员会时应当遵守的规则。这些规则旨在确保仲裁委员会的公正、高效、权威的运作,维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

中华人民共和国劳动人事争议仲裁组织规则（2017版）图1

目錄

條 總則

第二条 仲裁組織的任務和職責

第三条 仲裁組織的組成

第四條 仲裁员的任命和 qualifications

第五條 仲裁程序

第六條 仲裁员的責任和義務

第七條 仲裁 fees

第八條 仲裁決定

第九條 執行仲裁決定

第十條 異議處理

第十一条 仲裁监督

第十二條 適用範圍

第十三條 施行日期

條 總則

根據《中华人民共和国劳动法》及有關法律、行政法规的规定，為穩定和保障劳动者、用人单位的合法权益，促進社會和諧穩定，根據工作需要，制定本規則。

第二条 仲裁組織的任務和職責

仲裁組織是由國家劳动行政部门设立的，負責處理劳动人事纠纷的仲裁機構。仲裁組織的任務和職責是：

（一）依法受理劳动人事纠纷的申述；

（二）依法仲裁劳动人事纠纷，作出仲裁決定；

（三）依法強制履行仲裁決定；

（四）法律、行政法规规定的其他職責。

第三条 仲裁組織的組成

仲裁組織由主任、副主任和仲裁员組成。

（一）主任、副主任由國家劳动行政部门任命。

（二）仲裁员由主任、副主任任命，或者由和法律、行政法规规定的其他有關部門推薦。

第四條 仲裁员的任命和 qualifications

仲裁员应当符合以下條件：

（一）具有法律適用經驗；

（二）熟悉劳动法律、行政法规和經濟法律；

（三）具有仲裁經驗；

（四）公正、 objective、獨立行使職權，不受任何利害關系的影響。

第五條 仲裁程序

仲裁程序应当遵循以下原則：

（一）合法性原則：仲裁程序应当合法、公正、公开進行。

（二）效率性原則：仲裁程序应当簡潔、迅速、高效進行。

（三）公正性原則：仲裁決定应当公正、客觀、合法。

第六條 仲裁员的責任和義務

仲裁员应当履行以下責任和義務：

（一）公正、客觀、獨立行使職權，不受任何利害關系的影響；

（二）適用法律、行政法规和仲裁規則進行仲裁；

（三） panels

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）