2017年版劳动合同:规定与变化

自2008年《劳动合同法》实施以来,用人单位和劳动者在签订劳动合需要遵守相关法律法规的规定。2017年,我国对劳动合同法进行了修订,新的《劳动合同法》 effective from January 1, 2018, 也对之前的版本进行了相应的修改和完善。重点介绍2017年版劳动合同的规定和变化。

2017年版劳动合同的规定

1. 劳动合同的订立和生效

在2017年版的《劳动合同法》中,规定劳动合同的订立和生效需要符合以下条件:

(1)用人单位和劳动者应当符合法律规定的订立劳动合同的主体资格;

(2)用人单位和劳动者已经协商一致,并达成书面协议;

(3)劳动者的劳动意愿真实、合法。

,新的《劳动合同法》增加了劳动合同的生效条件,即自劳动争议发生之日起,双方当事人可以通过协商或者调解等方式解决劳动争议的,劳动争议解决之前,劳动合同已经生效。

2. 劳动合同的履行

2017年版的《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者在劳动合同期限内,应当履行合同约定的义务,并依法享有相应的权利。,双方当事人应当相互配合,保持良好的协作关系,共同维护劳动关系的稳定。

2017年版劳动合同:规定与变化 图1

新的《劳动合同法》在履行方面,增加了用人单位应当建立健全劳动保障制度的内容,如为劳动者提供必要的劳动安全卫生和健康保护,提供符合国家安全标准的劳动工具、设备以及工作环境等。,用人单位和劳动者还应当依法及时足额支付劳动者工资,并依法为劳动者缴纳社会保险费等。

3. 劳动合同的变更、解除和终止

在劳动合同的变更、解除和终止方面,2017年版的《劳动合同法》也有所变化。用人单位和劳动者在协商一致的基础上,可以变更劳动合同。劳动者可以依法解除劳动合同,用人单位则可以依据劳动合同的约定或者法律法规的规定解除劳动合同。劳动合同的终止可以由用人单位或者劳动者依法提出,经协商一致后可以终止劳动合同。

2017年版劳动合同的变化

1. 增加劳动者对劳动合同的解除权

在新的《劳动合同法》中,劳动者在用人单位未依法及时足额支付工资的情况下,可以依法解除劳动合同。,劳动者在用人单位未依法提供劳动安全卫生保护、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下,也可以依法解除劳动合同。这一规定有助于保护劳动者的合法权益。

2. 完善用人单位劳动保障责任制度

新的《劳动合同法》规定,用人单位应当建立健全劳动保障制度,为劳动者提供必要的劳动安全卫生和健康保护,提供符合国家安全标准的劳动工具、设备以及工作环境等。这一规定有助于促进用人单位履行其社会责任,维护劳动者的合法权益。

3. 增加用人单位的违约责任

在新的《劳动合同法》中,用人单位如果未依法及时足额支付劳动者工资,未依法为劳动者缴纳社会保险费等,应当承担违约责任。这一规定有助于促进用人单位遵守法律法规,维护劳动者的合法权益。

2017年版的《劳动合同法》在订立和生效、履行、变更、解除和终止以及用人单位劳动保障责任制度、违约责任等方面都有所变化,以更好地保护劳动者的合法权益,促进用人单位和劳动者之间建立良好的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）