劳动工伤鉴定办法

劳动工伤鉴定是指在劳动能力鉴定工作中，对遭受事故伤害的职工进行劳动能力鉴定，以确定职工在劳动中是否能够恢复工作能力或者需要特殊劳动保障的康复治疗，以及相应的劳动能力等级。这一过程是根据国家法律法规和相关规定，对职工伤情进行评估，以便为其提供合理、科学的劳动能力鉴果，保障职工的合法权益，促进企业安全生产和职工的康复治疗。

劳动工伤鉴定主要包括以下几个方面：

1. 劳动能力鉴定的目的：通过对职工伤情进行评估，分析其劳动能力，为职工的康复治疗和劳动保障提供依据，确保职工在康复期间和企业劳动过程中得到合理、科学的支持和保障。

2. 劳动能力鉴定的依据：依据国家法律法规、政策规定以及相关规定，结合职工的伤情、工种、年龄、健康状况等因素进行评估。

3. 劳动能力鉴定的程序：劳动工伤鉴定工作遵循严格、公正、公开、透明的原则，主要包括申请、审核、评估、认定等环节。职工或企业可向当地劳动能力鉴定机构提出申请，根据机构安排进行鉴定。

4. 劳动能力鉴定的结果：劳动工伤鉴果分为三个等级：1级为劳动能力严重障碍，2级为劳动能力部分障碍，3级为劳动能力一般障碍。不同等级的鉴果对应不同的劳动保障待遇和康复治疗措施。

5. 劳动能力鉴定的效力：劳动工伤鉴果作为企业安排职工工作的依据，作为职工享受劳动保障待遇和享受社会保险待遇的参考。

劳动工伤鉴定是对遭受事故伤害的职工进行劳动能力评估的过程，旨在为其提供合理、科学的康复治疗和劳动保障。通过这一过程，可以保障职工的合法权益，促进企业安全生产，降低事故发生的可能性。

劳动工伤鉴定办法图1

总则

第一条 为了规范劳动工伤鉴定工作，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于行政区域内各类企事业单位及其职工发生的劳动工伤，包括职工在生产劳动中遭受的伤害、疾病或者因工死亡。

第三条 本办法由人民政府负责工伤认定和劳动能力鉴定的行政部门组织实施。

第四条 本办法旨在确保劳动工伤鉴定工作的公正、公平、公开，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

工伤认定

第五条 职工发生工伤，单位应当立即救护，并在12小时内向当地社会保险行政部门报告。

第六条 社会保险行政部门接到报告后，应当在15日内进行调查核实，作出工伤或者非工伤的。对需要进行劳动能力鉴定的，应当自收到报告之日起30日内进行鉴定。

第七条 职工发生工伤，单位应当及时向社会保险行政部门提供事故现场、伤害部位、工种、工时等相关材料。

第八条 职工发生工伤，单位应当垫付医疗费用，并按照国家和本省有关规定及时向社会保险行政部门报告和支付工伤赔偿费用。

劳动能力鉴定

第九条 劳动能力鉴定，是指对工伤职工在劳动能力上的丧失程度进行评估，确定其能够从事何种程度的工作能力的鉴定。

第十条 劳动能力鉴定由社会保险行政部门负责组织进行，应当由具有劳动能力鉴定专长的医疗机构、职业病医院、劳动能力鉴定机构等承担。

第十一条 劳动能力鉴定应当遵循公正、公平、公开的原则，按照国家和本省有关规定进行。

第十二条 劳动能力鉴果，应当自鉴论作出之日起15日内通知职工及其单位，并抄送社会保险行政部门。

劳动保障

第十三条 职工因工负伤或者死亡，依法应当享受工伤待遇。

第十四条 单位应当依法参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。

第十五条 职工因工负伤或者死亡，造成一次性工亡赔偿的，应当按照国家和本省有关规定，由单位支付一次性工亡赔偿。

第十六条 职工因工负伤或者死亡，造成医疗费用的，单位应当依法支付医疗费用。

第十七条 职工因工负伤或者死亡，造成残疾赔偿金的，单位应当依法支付残疾赔偿金。

第十八条 职工因工负伤或者死亡，造成停工留薪期间的工资福利待遇的，单位应当依法支付停工留薪期间工资福利待遇。

第十九条 职工因工负伤或者死亡，造成工残津贴的，单位应当依法支付工残津贴。

第二十条 职工因工负伤或者死亡，造成抚恤金的，单位应当依法支付抚恤金。

监督与责任

第二十一章 监督

第二十二条 社会保险行政部门应当加强对劳动工伤鉴定工作的监督，确保劳动工伤鉴定工作的公正、公平、公开。

第二十三条 劳动能力鉴定机构、医疗机构、职业病医院等，应当客观、公正地进行劳动能力鉴定，并承担相应的责任。

第二十四条 单位应当加强对职工劳动损伤情况的监督，及时报告发生的劳动工伤，并配合社会保险行政部门进行调查核实。

第二十五条 职工或者其家属对劳动工伤鉴果有异议的，可以自收到鉴果之日起30日内向社会保险行政部门申请认定。

法律责任

第二十六章 法律责任

第二是一条 单位未依法参加工伤保险，或者未按

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