劳动案件诉讼管辖规定：如何确定劳动案件的管辖权？

劳动案件，关乎劳动者权益，涉及用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、社会保险纠纷、劳动安全卫生纠纷等。劳动案件的审理，不仅关系到当事人的权益，也可能对整个社会的公平正义产生影响。如何确定劳动案件的管辖权，是保障劳动案件公正审理、维护劳动者合法权益的重要环节。结合相关法律法规，对劳动案件诉讼管辖规定进行详细阐述。

劳动案件诉讼管辖规定

1. 劳动案件管辖原则

1.1 因劳动纠纷提起的诉讼，由用人单位所在地人民法院管辖；

1.2 因劳动纠纷提起的诉讼，由劳动者居住地人民法院管辖；

1.3 因劳动纠纷提起的诉讼，由劳动合同履行地人民法院管辖；

1.4 因劳动纠纷提起的诉讼，由用人单位注册地人民法院管辖。

2. 劳动案件管辖具体规定

2.1 劳动合同纠纷案件

劳动合同纠纷案件，由用人单位所在地人民法院管辖。

2.2 劳动合同履行地案件

劳动合同履行地，即劳动者实际工作场所所在地。如果劳动合同中约定了劳动合同履行地，则从约定。如未约定，则由用人单位所在地人民法院管辖。

2.3 用人单位注册地案件

用人单位注册地，即用人单位注册成立地。如用人单位未注册成立地，则由用人单位所在地人民法院管辖。

2.4 劳动者居住地案件

劳动者居住地，即劳动者实际居住地。如劳动者与用人单位无实际工作场所，则由劳动者居住地人民法院管辖。

2.5 社会保险纠纷案件

社会保险纠纷案件，由社会保险费征收所在地人民法院管辖。

2.6 劳动安全卫生纠纷案件

劳动安全卫生纠纷案件，由发生地人民法院管辖。

劳动案件管辖确定的相关问题

1. 劳动案件管辖的确立是否以双方达成一致意见为前提？

劳动案件管辖的确立，并不以双方达成一致意见为前提。只要符合上述劳动案件管辖规定，即使双方未达成一致意见，人民法院也应依法审理。

2. 劳动案件管辖是否受到当事人诉讼请求的限制？

劳动案件管辖不受当事人诉讼请求的限制。当事人可以依据上述劳动案件管辖规定，向人民法院提起劳动诉讼。

3. 劳动案件管辖是否可以诉前协商？

劳动案件管辖不得涉及诉前协商。当事人如就劳动案件管辖问题进行协商，人民法院不予受理。

劳动案件诉讼管辖规定，是保障劳动案件公正审理、维护劳动者合法权益的重要环节。当事人应在遵守劳动法律法规的前提下，合理行使诉讼权利，维护自身合法权益。人民法院亦应严格依法审理劳动案件，保障当事人合法权益，维护社会公平正义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）