女职工产假岗位调整政策发布

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，为切实保障女职工的合法权益，降低企业人力资源成本，提高企业女职工的福祉，经人民政府同意，自2023年1月1日起，调整女职工产假岗位。现就有关事项通知如下：

调整原则

（一）产假总天数不变。女职工产假为98天，其中产前可以休假15天，产后可以休假83天。

（二）调整范围。本通知适用于境内各类企业和机构的女职工。

（三）适应性调整。根据经济和社会发展的实际情况，逐步调整女职工产假岗位。

具体调整内容

（一）女职工生育时，生育医院应当根据婴儿出生日期，按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，向婴儿父母或者其他监护人提供《婴儿出生证明》和《女职工产明》。

（二）女职工生育后，用人单位应当根据女职工的实际工作年限和生育情况，合理调整其岗位。

（三）用人单位调整女职工岗位，应当符合国家有关规定，并报劳动行政部门备案。

（四）女职工在调整后的岗位上工作期间，其工资、福利待遇应当与调整前保持不变。

实施保障

（一）用人单位应当加强女职工产假政策的宣传和培训，提高女职工的维权意识和能力。

（二）劳动行政部门负责监督和指导用人单位执行本通知，对违反本通知精神的用人单位依法进行查处。

女职工产假岗位调整政策发布 图1

（三）用人单位应当加强女职工产假期间的劳动保护工作，确保女职工的身体健康和生命安全。

其他事项

（一）本通知自发布之日起施行。

（二）本通知解释权归人民政府。

（三）人民政府根据本通知的规定，制定具体实施细则。

人民政府

2022年12月31日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）