未通知调岗导致薪资降低，员工如何应对？

随着社会经济的快速发展，企业经营日益严峻，企业为了降低成本、提高效益，常常会调整员工的工作岗位和薪资水平。但是，在调整过程中，企业未按照法律规定通知员工，导致员工的薪资水平降低，这种行为是否合法？员工又该如何应对？围绕这一问题，从法律角度进行分析和探讨。

未通知调岗导致薪资降低的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。用人单位不得克扣劳动者的工资。”未通知调岗就降低员工薪资的行为，违反了劳动法的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”未通知调岗可能会给员工带来额外的劳动时间和劳动强度，降低员工的休息、休假权利，因此也违反了劳动合同法的规定。

员工如何应对未通知调岗导致薪资降低的情况

1.收集证据

当员工发现自己的薪资水平降低，且企业未通知调岗时，应该收集相关证据，证明这一行为是违法的。证据可以包括劳动合同、工资单、调岗通知等。收集到足够数量的证据后，员工可以要求企业停止违法行为，并恢复薪资水平。

2.协商沟通

在收集到足够的证据后，员工可以与用人单位协商沟通，要求企业纠正违法行为，并恢复薪资水平。在协商过程中，员工应当保持理智、客观，充分陈述自己的观点和证据，以便使企业认识到自己的错误。

3.申请劳动仲裁

未通知调岗导致薪资降低，员工如何应对？ 图1

如果经过协商沟通，企业仍然不愿意纠正违法行为，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据，证明自己的合法权益受到侵犯，并请求劳动仲裁委员会作出公正裁决。

4.提起诉讼

如果劳动仲裁结果未能满足员工的期望，员工可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据，证明自己的合法权益受到侵害，并请求法院作出公正判决。

未通知调岗导致薪资降低的行为是违法的，违反了劳动法第三十五条规定和劳动合同法第四十二条的规定。当员工发现这一行为时，应该积极收集证据，并与用人单位协商沟通，要求企业纠正违法行为，恢复薪资水平。如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工可以维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）