《潍坊市直单位试用期考察及管理办法》

《潍坊市集换单位试用期考察及管理办法》

夫以《潍坊市集换单位试用期考察及管理办法》之道，以规范试用期考察制度，保障用人单位与劳动者权益，促进人才合理流动，推动社会和谐稳定。此办法根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规制定，适用于潍坊市集换单位试用期考察及管理。

第一条 目的和任务

第一条 目的和任务如下：

规范试用期考察制度，确保用人单位与劳动者的合法权益得到保障；

促进人才合理流动，提高人才使用效率，推动社会和谐稳定；

加强用人单位劳动保障监察，规范用人单位劳动保障行为。

第二条 适用范围

第二条 本办法适用于本市用人单位在试用期内对劳动者进行考察的管理工作。

第三条 适用对象

第三条 下列用人单位与劳动者的关系的试用期内，适用本办法：

国家机关、事业单位、社会团体；

企业、个体经济组织；

以及其他依法设立的企业、社会组织。

第四条 考察原则

第四条 试用期考察工作，应当遵循以下原则：

公正、公平、公开；

以事实为依据，以法律为依据；

保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益；

注重实际效果，促进人才合理流动。

第五条 考察内容

第五条 试用期考察的内容包括：

劳动者的思想政治表现、职业道德、工作能力、业务水平、工作态度、工作绩效等方面；

用人单位对劳动者的培训、指导和关心程度；

劳动者的适应能力、协作能力、团队精神等方面；

劳动者的纪律遵守情况、遵守规章制度情况等方面。

第六条 考察程序

第六条 试用期考察程序如下：

用人单位应当在试用期内，对劳动者的表现进行客观、公正、公开的考察；

《潍坊市直单位试用期考察及管理办法》 图1

用人单位应当在试用期满前，向劳动者提出考察结果的意见，并应当将考察结果报送给劳动者本人；

劳动者对考察结果有异议的，可以在接到考察结果通知之日起15日内，向用人单位提出书面申请，用人单位应当在接到申请之日起15日内，作出书面答复。

第七条 考察结果运用

第七条 试用期考察结果，可以根据考察情况，采取以下方式运用：

继续使用：对表现良好的劳动者，可以继续使用；

解除劳动合同：对表现不佳的劳动者，可以依法解除劳动合同；

调整岗位、工资：对表现一般劳动者，可以依法调整岗位、工资；

培训和教育：对表现不足的劳动者，可以依法安排培训、教育。

第八条 考察记录和归档

第八条 用人单位应当保存试用期考察记录，并应当将考察记录归档。考察记录应当包括劳动者个人信息、考察时间、考察内容、考察结果等内容。

第九条 监督和检查

第九条 劳动保障行政部门应当对用人单位试用期考察工作进行监督和检查，确保 compliance

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）