社保工伤待遇补交责任归属：谁来承担？

作者：熬过年少 |2023-09-01 14:07

随着我国社会保障制度的日益完善，社会保障的重要性日益凸显。在社会保障制度中，社保工伤待遇补交责任归属问题依然困扰着许多参保者和用人单位。究竟由谁来承担社保工伤待遇补交责任呢？结合律师职业和法律原理，对这一问题进行深入探讨。

社保工伤待遇补交责任

社保工伤待遇是指，在劳动者因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由社会保险经办机构按月发给的伤残津贴、工伤医疗费等费用。随着工伤保险制度的不断完善，对于用人单位而言，社保工伤待遇的补交问题也日益受到关注。

在社保工伤待遇补交责任归属方面，主要涉及两个方面：一是用人单位，二是工伤职工或者其近亲属。对于用人单位而言，根据《工伤保险条例》等法律法规规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，并按照一定比例缴纳工伤保险费补充医疗保险费。

对于工伤职工或者其近亲属而言，主要涉及《工伤保险条例》中规定的工伤待遇项目和标准。如伤残津贴、医疗费用等，这些费用应由用人单位承担。

社保工伤待遇补交责任归属法律规定

1.《工伤保险条例》规定

《工伤保险条例》第十二条规定：“用人单位应当按照下列规定，按时足额缴纳工伤保险费：（一）职工工资总额在2000元以上，4000元以下的，按照本单位工资总额的2%缴纳；（二）职工工资总额在4000元以上的，按照本单位工资总额的3%缴纳；（三）职工工资总额在6000元以上的，按照本单位工资总额的4%缴纳；（四）职工工资总额在8000元以上的，按照本单位工资总额的5%缴纳；（五）职工工资总额在10000元以上的，按照本单位工资总额的6%缴纳。”

《工伤保险条例》第十三条规定：“用人单位应当按照下列规定，按时足额缴纳工伤保险费补充医疗保险费：（一）职工工资总额在2000元以上，4000元以下的，按照本单位工资总额的2%缴纳；（二）职工工资总额在4000元以上的，按照本单位工资总额的3%缴纳；（三）职工工资总额在6000元以上的，按照本单位工资总额的4%缴纳；（四）职工工资总额在8000元以上的，按照本单位工资总额的5%缴纳；（五）职工工资总额在10000元以上的，按照本单位工资总额的6%缴纳。”

2.《工伤保险条例》第五十四条规定：“用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位补缴工伤保险费，应当到社会保险行政部门办理补缴手续，并按有关规定支付补缴工伤保险费滞纳金。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，导致发生工伤事故或者职业病的，由用人单位承担工伤保险责任。用人单位按照规定补缴工伤保险费后，由社会保险行政部门对其补缴情况进行核查，并责令其按时足额缴纳工伤保险费。”

3.《工伤保险条例》第五十六条规定：“用人单位对工伤职工或者其近亲属实施伤害的，应当按照下列规定，承担赔偿责任：（一）有第三人造成工伤的，由第三人承担赔偿责任；（二）用人单位对工伤职工或者其近亲属实施伤害的，由用人单位承担赔偿责任。”

社保工伤待遇补交责任归属实践分析

1.用人单位承担补缴责任

根据《工伤保险条例》等法律法规规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，并按照一定比例缴纳工伤保险费补充医疗保险费。对于用人单位而言，补缴工伤保险费是用人单位的法定义务。

在社保工伤待遇补交实践中，有些用人单位明确要求工伤职工或者其近亲属补缴工伤保险费，这种做法并符合法律规定。事实上，用人单位要求工伤职工或者其近亲属补缴工伤保险费的，可以减轻其经济负担，有利于工伤保险制度的可持续发展。

2.工伤职工或者其近亲属承担待遇责任

根据《工伤保险条例》等法律法规规定，工伤职工或者其近亲属因工伤发生的医疗费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。在社保工伤待遇补交实践中，工伤职工或者其近亲属是工伤保险待遇的享受者，承担待遇责任是其应尽的义务。