《职场动态：与劳动者续签订劳动合同的HR面谈技巧探讨》

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要依据。在我国劳动法的规定下，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并定期进行续签。随着社会经济的发展和劳动市场的变化，劳动合同的续签工作越来越受到用人单位和劳动者的重视。在劳动合同续签过程中，由于信息不对称、一方强势等原因，往往给双方关系带来不必要的紧张。为此，本文试图从HR面谈的角度，探讨如何更好地与劳动者续签订劳动合同，以达到双方共赢的目的。

HR面谈技巧

1. 充分了解劳动者情况

在续签劳动合同前，HR应当充分了解劳动者的基本情况，包括劳动者的工作能力、工作态度、工作经历等，为续签劳动合同提供依据。可以通过员工档案、岗位分析、劳动者绩效考核等方式，全面了解劳动者的特点和需求。

《职场动态：与劳动者续签订劳动合同的HR面谈技巧探讨》 图1

2. 明确劳动合同续签目的

劳动合同续签的目的在于保障双方在劳动过程中的合法权益，促进双方建立长期稳定的劳动关系。HR在面谈时应当明确劳动合同续签的目的，并表达出双方长期诚意。

3. 尊重劳动者意愿

劳动者在劳动合同续签过程中，应当尊重劳动者的意愿，充分听取劳动者的意见。HR在面谈时，要避免强制劳动者接受续签合同，而是应当就续签合同的具体内容，与劳动者进行充分沟通，尊重劳动者的选择。

4. 合理调整合同内容

在劳动合同续签过程中，HR应当根据劳动者的实际情况和用人单位的发展需求，合理调整合同内容。包括工资待遇、工作职责、工作时间、休息休假、保险福利等方面的调整。应当注重合同的可操作性和公平性，避免过于繁琐或过于苛刻的条款。

5. 注重合同 Signing 仪式

合同 Signing 仪式是双方对合同内容达成一致的见证，也是对双方权利义务的正式确认。HR在面谈时，应当注意合同Signing 仪式的举行，可以邀请劳动者代表和其他相关人员进行见证。应当注意合同的保存和归档，确保合同履行过程中的合法权益得到保障。

劳动合同续签是HR工作中重要的一环，也是保障劳动者权益的重要手段。通过充分了解劳动者情况、明确劳动合同续签目的、尊重劳动者意愿、合理调整合同内容和注重合同Signing 仪式等HR面谈技巧，可以更好地与劳动者续签订劳动合同，达到双方共赢的目的。HR还应当注重劳动合同管理工作的规范化和制度化，为企业的长远发展提供有效保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）