劳动关系终止解除通知书

根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，为了确保劳动关系的合法性、合规性，以及保障用人单位和劳动者的合法权益，现就劳动关系终止、解除的事宜，向劳动者发出通知书，敬请予以关注。

终止、解除劳动关系的依据

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度

劳动者在履行工作中严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失，且经过用人单位警告无效的情况下，用人单位可以根据劳动合同的约定或者法定程序，解除与劳动者之间的劳动关系。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任

劳动者不能胜任工作，经过用人单位安排的培训或者调整后，仍不能胜任工作，用人单位可以依据劳动合同的约定或者法定程序，解除与劳动者之间的劳动关系。

3. 用人单位经济困难，无法继续经营

用人单位因经济困难，无法继续经营，且经过用人单位与劳动者协商一致，可以依据劳动合同的约定或者法定程序，解除与劳动者之间的劳动关系。

4. 用人单位依据劳动合同的约定解除

劳动者在劳动合同期间，违反劳动合同的约定，用人单位可以依据劳动合同的约定解除与劳动者之间的劳动关系。

5. 法律、法规规定的其他情形

劳动关系终止解除通知书 图1

法律、法规规定的其他情形，也视为终止、解除劳动关系的依据。

通知书的发送

1. 用人单位应当将通知书发送给劳动者本人，劳动者应当在收到通知书后立即停止履行工作。

2. 用人单位可以将通知书发送给劳动者的工会或者住所地，通知书中应当载明劳动关系的终止、解除理由以及终止、解除劳动合同的日期。

3. 用人单位在通知劳动者解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。

终止、解除劳动关系的程序

1. 用人单位在解除、终止劳动关系的，应当依据劳动合同的约定或者法定程序进行，并且应当给予劳动者充分的协商时间。

2. 用人单位应当自劳动者收到通知书之日起30日内，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。

3. 用人单位在解除、终止劳动关系的，应当依法向劳动行政部门报告，并依照法律、法规的规定，办理相关手续。

经济补偿的标准和支付

1. 经济补偿的标准按照劳动合同的约定执行，如果没有约定或者约定不明确，按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的支付应当遵循公平、合理的原则，并且应当自劳动者解除或者终止劳动合同之日起30日内支付。

3. 用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。

其他事项

1. 用人单位解除、终止劳动关系的，应当依照劳动合同的约定或者法定程序进行，并且应当给予劳动者充分的协商时间。

2. 劳动者在解除、终止劳动关系的，应当依法向劳动行政部门报告，并依照法律、法规的规定，办理相关手续。

3. 用人单位应当自劳动者收到通知书之日起30日内，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。

4. 用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。

特此通知。

用人单位：

（单位名称）

（单位）

（联系人）

（联系）

劳动者：

（姓名）

（）

（）

（日期）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）