北京产假规定：158天福利保障

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，北京市实行女职工产假158天，并给予一系列福利保障。详细阐述北京产假规定及福利保障的具体内容。

产假时长：158天

北京市根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工产假为158天。产前可以休假15天，产后可以休假143天。企事业单位应当保障女职工的产假权益，严格执行国家的产假政策。

产假期间的工资福利待遇

1. 产假期间，女职工的工资、福利待遇不得低于单位正常工作期间工资、福利待遇的90%。

2. 产假期间，女职工的基本工资、奖金、津贴、加班费等，应当全额发放。

3. 企事业单位不得因女职工产假而降低其岗位等级、工资待遇或者予以辞退。

产假期间的社保待遇

1. 产假期间，女职工的基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位继续缴纳。

2. 职工在产假期间，用人单位应当继续缴纳社保费，确保女职工的社保权益得到保障。

北京产假规定：158天福利保障 图1

产假期间的产检假

1. 女职工产前6个月，可以按照单位的规定，享受产检假。产检假的时长为15天。

2. 产检假期间，女职工的工资、福利待遇应按照单位正常工作期间的标准执行。

其他产假相关规定

1. 对于难产的女职工，可以根据单位实际情况，适当延长产假时间。

2. 对于多胞胎生育的女职工，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。

3. 企事业单位应当制定女职工产假的具体操作规程，并报劳动行政部门备案。

北京市对于女职工产假的规定明确具体，福利保障完善。企事业单位应当严格遵守国家法律法规，切实保障女职工的产假权益。女职工也应当增强自身的法律意识，维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）