2021年劳动法新规：探亲假政策大变动

2021年，我国劳动法领域迎来了一系列重大调整，对劳动者权益保护、劳动合同制度、集体合同制度等方面进行了全面更新。关于探亲假政策的调整，成为劳动法新规的一大亮点。对2021年劳动法新规中探亲假政策的变化进行梳理和分析，以期为法律工作者提供有益参考。

2021年劳动法新规总体回顾

1.劳动合同制度

2021年1月1日起，我国正式施行《中华人民共和国劳动合同法》修订版。新修订的劳动合同法对于劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面进行了详细规定，以保护劳动者权益，提高劳动合同制度的法律效力。

2021年劳动法新规：探亲假政策大变动 图1

2.集体合同制度

2021年1月1日起，我国施行《中华人民共和国集体合同法》。该法明确了集体合同的签订、履行、变更、解除等方面的问题，以及集体合同的效力等级，为集体合同制度的实施提供了法律依据。

3.劳动者权益保护

2021年劳动法新规在劳动者权益保护方面做出了一系列规定，包括：

（1）完善了劳动者权益保护制度，明确用人单位应当依法为劳动者参加工伤保险，为劳动者提供劳动保护；

（2）提高了劳动者的最低工资标准，保障了劳动者基本生活；

（3）加大了用人单位的诚信惩戒力度，维护了劳动关系的公平正义；

（4）明确了用人单位不得制定歧视性或者涉及人身自由的规章制度，保障了劳动者的人身权利。

探亲假政策大变动

1.延长带薪年休假

2021年劳动法新规将带薪年休假从之前的每7天延长至9天。这对于劳动者来说，是一项重要的福利待遇，有助于减轻工作压力，提升生活品质。

2.优化了年休假制度

2021年劳动法新规对年休假制度进行了优化，明确：

（1）职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假9天；

（2）职工工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；

（3）职工工作满20年不满30年的，享受带薪年休假11天；

（4）职工工作满30年及以上的，享受带薪年休假12天。

3.完善了年休假工资报酬

2021年劳动法新规明确规定，职工在享受带薪年休假期间，其工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

4.扩大了年休假适用范围

2021年劳动法新规将年休假的适用范围扩大至部分企业，以适应我国经济转型升级和产业结构调整的需要。

2021年劳动法新规对探亲假政策进行了重大调整，为劳动者提供了更多的福利待遇。这些新规的实施，将有助于提高劳动者的幸福感和满意度，促进我国经济高质量发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）