最低工资规定：省政府令

《最低工资规定》是人民政府为了保障劳动者基本生活，促进就业稳定，提高劳动者的工资收入水平，维护劳动者合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规制定的地方性法规。本规定自2002年1月1日起施行。

最低工资标准

本规定规定，最低工资标准由省人民政府制定，报国家劳动保障部备案。最低工资标准分为一类地区二类地区三类地区。一类地区包括、、、、、、。二类地区包括、、、以外的市。三类地区包括县（市）、市属市辖区、市辖市辖区。

最低工资保障

本规定规定，用人单位支付劳动者的最低工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准按照省人民政府规定的程序制定，报国家劳动保障部备案。

最低工资的调整

本规定规定，最低工资标准每两年至少调整一次。调整最低工资标准应当依据省人民政府年度人力资源市场状况、经济发展状况、社会平均工资水平等因素进行。

违反本规定的法律责任

本规定规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，依法给予罚款；情节严重的社会影响较大的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

（一）未按照本规定规定支付劳动者最低工资的；

（二）支付的最低工资低于当地最低工资标准的；

（三）在调整最低工资标准后，未按时调整工资的。

最低工资规定：省政府令 图2

其他事项

本规定自2002年1月1日起施行。本规定发布前，已制定最低工资标准的，从本规定施行之日起，按照本规定执行。

附则

本规定适用于本省行政区域内从事劳动活动的用人单位和劳动者。

本规定由省人民政府劳动保障行政部门负责解释。

本规定自2002年1月1日起施行。

最低工资规定：省政府令图1

总则

第一条 为了保障劳动者取得劳动报酬的权益，促进经济社会的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国最低工资规定》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于本省行政区域内从事有劳动关系的用人单位和劳动者。

第三条 本规定由省人民政府劳动保障行政部门负责执行。

第四条 省人民政府劳动保障行政部门应当依法加强对最低工资工作的监督和管理，确保本规定的实施。

最低工资标准

第五条 最低工资标准由省人民政府劳动保障行政部门制定，报省人民政府批准后公布。

第六条 最低工资标准应当根据本省经济发展水平、物价水平、就业状况等因素制定，并定期进行调整。

第七条 用人单位支付劳动者的最低工资不得低于本省最低工资标准。

最低工资保障

第八条 用人单位应当按照本省最低工资标准支付劳动者的工资，并确保劳动者的工资按时支付。

第九条 劳动者对所支付的工资有异议的，可以依法向劳动保障行政部门投诉、举报。

第十条 省劳动保障行政部门应当对用人单位执行最低工资情况进行监督检查，对违反本规定的用人单位依法进行查处。

法律责任与纠纷处理

第十一条 用人单位违反本规定的，由省劳动保障行政部门依法予以查处，可以给予警告、罚款等处罚；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十二条 劳动者违反本规定的，由省劳动保障行政部门依法予以查处。

第十三条 用人单位与劳动者发生工资纠纷的，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决，也可以依法向人民法院提起诉讼。

附则

第十四条 本规定自发布之日起施行。

第十五条 本规定由省人民政府劳动保障行政部门负责解释。

最低工资规定

省政府令

（2023年1月1日）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）