关于员工犯错惩罚的通知

各位同仁：

mistake，惩罚 the transgressor.

然则，对于犯错之员工，惩罚非 but 其为公司带来之损失，乃为维护公司之权益，保持公司之运营，及保障公司之形象，所必要者。有鉴于此，特制定本通知，以规范员工犯错之惩罚。

犯错定义

关于员工犯错惩罚的通知 图1

有下列行为之一者，为犯錯：

1. 违反公司之规定者；

2. 工作不负责，影响公司之正常运营者；

3. 泄露公司机密者；

4. 侵吞公司财产者；

5. 其他对公司造成损失者。

惩罚方式

1. 警告： first warning，警告之员工应立即改正其错误，如再犯，则将根据情节轻重，视情况给予相应处罚；

2. 罚款： second warning，员工如不改正其错误，将根据错误情节轻重，每月罚款金额不少于人民币 500 元，直至改正为止；

3. 记过： third warning，员工如不改正其错误，将记过一次，记过次数过多者，将根据情节轻重，视情况给予相应处罚；

4. 解除劳动合同： fourth warning，员工如不改正其错误，将解除劳动合同，并与员工进行劳动纠纷处理。

惩罚程序

1. 举报：员工如发现他人犯错，应立即向上级主管或人力资源部门举报，举报人应提供确凿证据；

2. 调查：公司将对举报进行调查，调查结果将作为制定惩罚决定的依据；

3. 决定：公司将对调查结果进行讨论，并做出惩罚决定；

4. 执行：公司将对惩罚决定进行执行，并通知受罚员工。

其他事项

1. 受罚员工应认真反思，积极改正错误，避免再次犯错；

2. 受罚员工如对惩罚决定不服，可向上级主管或人力资源部门提出申诉；

3. 公司将对申诉进行审查，并做出决定；

4. 本通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将在后续通知中予以说明。

愿各位同仁遵守公司之规定，共同维护公司之权益，共创美好未来。

此致

敬礼！

公司名称

年 月 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）