职务侵占罪包括单位吗？法律解答与实践案例分析

随着社会经济的发展，人们的生活方式、工作方式也在不断改变，职务侵占行为作为一种侵犯公司、企业或者其他单位财产权益的行为，逐渐成为社会关注的焦点。职务侵占罪是否包括单位？如果包括单位，那么单位应如何承担相应的法律责任呢？对这些问题进行解答，并通过实践案例进行具体分析。

职务侵占罪的概念及特征

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，将单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

从该条款来看，职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员，而不是单位本身。换言之，只有当行为人利用职务便利，非法占有单位财物时，才会构成职务侵占罪。职务侵占罪并不包括单位。

职务侵占罪包括单位的误解

虽然法律明确规定了职务侵占罪的主体是个人，但在实际司法实践中，部分法院和檢察院曾出现过将单位作为职务侵占罪主体的错误认识。这主要是因为部分人对职务侵占罪的理解存在偏差，误认为只要涉及公司、企业或者其他单位财产的非法占有行为，就构成职务侵占罪。

法律解答

针对上述误解，我们需要明确指出，职务侵占罪的主体是个人，而非单位。行为人只有利用职务便利，非法占有单位财物时，才能构成职务侵占罪。换言之，如果单位财产并非由行为人利用职务便利非法占有的，那么单位不应成为职务侵占罪的主体。

实践案例分析

案例一：某公司员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有

在某科技公司工作的小李，利用其在公司的职务便利，将公司财物非法占为己有。小李通过修改公司财务记录、虚开发票等方式，将公司财产转移到自己账户。小李被判处有期徒刑三年，并处罚金。

案例二：单位财产并非由行为人非法占有的，单位不应成为职务侵占罪的主体

职务侵占罪包括单位吗？法律解答与实践案例分析 图1

在某保险公司工作的王某某，因与公司发生经济纠纷，被保险公司解雇。王某某在离职后，试图 unauthorized 进入保险公司办公场所，取出自己原本的办公用品。由于王某某并未利用职务便利非法占有公司财产，法院判决王某某行为不构成职务侵占罪。

职务侵占罪的主体是个人，而非单位。只有当行为人利用职务便利，非法占有单位财物时，才能构成职务侵占罪。应严格按照法律规定，正确判断职务侵占罪的主体，避免出现将单位作为职务侵占罪主体的错误认识。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）