2018年最低工资标准公布，了解你的权利与义务

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》等相关法律法规的规定，劳动保障局于2018年12月14日公布在新的最低工资标准，该标准自2019年1月1日起正式施行。新的最低工资标准为：一类地区为2000元/月，二类地区为1800元/月，三类地区为1600元/月。各类地区的最低工资标准同步调整，具体调整幅度由各地区根据本地区实际情况自行确定。

为了使广大劳动者更好地了解自己的权利与义务，提高劳动者的法律意识和维权能力，围绕2018年最低工资标准展开论述。

劳动者的权利

1.获得劳动报酬的权利。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。劳动者对所完成工作应当按照约定时间结清工资。

2.获得劳动保护的权利。用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，确保劳动者的身心健康。劳动者对用人单位劳动保护方面的规定享有知情权，用人单位应当予以说明。

3.获得社会保险的权利。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者享有享受社会保险的权利。

4.获得劳动争议解决的权利。劳动者与用人单位在劳动过程中发生争议的，劳动者享有依法申请劳动仲裁、提起诉讼的权利。

劳动者的义务

1.遵守劳动纪律和规章制度。劳动者应当遵守劳动纪律和规章制度，服从用人单位的管理，认真履行劳动合同约定的义务。

2.完成工作任务。劳动者应当认真完成工作任务，不断提高自己的业务能力，为企业创造更多的价值。

3.维护劳动权益。劳动者应当维护自己的合法权益，对用人单位侵犯劳动者权益的行为，有权依法投诉和维权。

4.诚信经营。劳动者应当遵守诚信经营原则，诚实守信，不参与用人单位的违法违规行为。

用人单位的权利与义务

1.支付劳动报酬。用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

2.提供劳动保护。用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，确保劳动者的身心健康。

3.缴纳社会保险费。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者享有享受社会保险的权利。

4.建立劳动者档案。用人单位应当建立劳动者的档案，对劳动者的个人信息予以保密，并依法使用。

2018年最低工资标准公布，了解你的权利与义务 图1

5.依法制定规章制度。用人单位有权依法制定劳动规章制度，对劳动者进行培训和考核，提高劳动者的业务能力。

6.维护劳动者权益。用人单位应当依法维护劳动者的合法权益，对劳动者提出合理的薪资要求，为劳动者提供良好的工作环境。

最低工资标准的公布，对于保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。广大劳动者应当增强自己的法律意识，了解自己的权利与义务，依法维护自己的合法权益。用人单位也应当认真履行自己的义务，为劳动者提供良好的工作环境，共同促进社会经济的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）