技师劳动合同管理若干规定

技师，是指具有一定专业技术知识和技能，从事特定技术工作的人员。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。技师劳动合同管理是保障技师合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要手段。为规范技师劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，制定本规定。

劳动合同订立

技师劳动合同管理若干规定 图1

1. 技师与用人单位应当平等自愿、公平协商，依法订立劳动合同。

2. 劳动合同应当符合法律法规的规定，内容应当具体、明确。

3. 劳动合同订立应当遵循诚实信用的原则，双方当事人应当履行合同约定的义务。

劳动合同履行

1. 技师应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的工作职责，忠诚履行义务，维护用人单位的合法权益。

2. 用人单位应当依法保障技师的工作条件、劳动报酬、社会保险、住房公积金等合法权益。

3. 技师与用人单位应当互相协作，共同维护劳动关系的和谐稳定。

劳动合同变更、解除、终止

1. 劳动合同的变更、解除、终止应当依法进行，严格遵循法定程序。

2. 劳动合同变更，应当由双方当事人协商达成一致，并依法订立变更协议。

3. 劳动合同解除、终止，应当符合法律法规的规定，双方当事人应当依法承担相应的法律责任。

劳动合同争议处理

1. 技师与用人单位发生劳动争议的，应当依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 劳动争议处理，应当遵循公正、公平、公开、效率的原则，依法保护当事人的合法权益。

劳动合同管理

1. 用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，加强劳动合同的履行、变更、解除、终止等环节的管理。

2. 用人单位应当依法开展劳动合同审查工作，对劳动合同的订立、变更、解除、终止等环节进行合法性审查。

3. 用人单位应当依法开展劳动合同履行情况的考核，对技师的工作绩效进行客观、公正的评价。

本规定自发布之日起施行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）