产假期间工资与津贴可享受吗？权威解答来了！

产假，是指女性在分娩期间以及的规定时间内，为身体和心理的恢复，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》规定，给予女职工产假期间应当享受的休息、休假权利。产假期间，女职工的工资和津贴是否可以享受？一直以来是广大职工和用人单位关心的问题。对此进行权威解答。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“女职工生育享受九个月的产假，其中产前可以休假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假十五天。”

2. 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。”

法律解读

产假期间工资与津贴可享受吗？权威解答来了！ 图1

根据上述法律规定，产假期间女职工的工资和津贴应当依法支付。产假期间的工资应按照正常工作期间工资的90%支付，而津贴则应按照工资支付。

在实际操作中，有些用人单位可能会安排女职工在产假期间进行工作，或者降低女职工的工资和津贴。这种做法不仅违反了法律规定，还可能对女职工的权益造成损害。在产假期间，用人单位应当依法保障女职工的工资和津贴权益。

权威解答

1. 女职工在产假期间，工资应按照正常工作期间工资的90%支付。用人单位不能降低女职工的工资。

2. 女职工在产假期间，津贴应按照工资支付。用人单位不能降低女职工的津贴。

3. 如果用人单位违反法律规定，不依法支付女职工产假期间的工资和津贴，女职工有权要求用人单位依法支付。

产假期间，女职工的工资和津贴应当享受。用人单位必须依法保障女职工的工资和津贴权益。广大职工在遇到问题时，可以依法维权，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）