我国劳动法47条：平均工资的计算与保障

中华人民共和国劳动法第四十七条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。”该法条对于劳动者的工资支付保障了劳动者的合法权益，使得劳动者的劳动价值得到充分体现，为劳动者创造了稳定的收入来源，为国家的经济发展和社会稳定提供了有力的支撑。

我国劳动法47条：平均工资的计算与保障 图1

工资的计算

根据劳动法第四十七条的规定，工资的计算应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。

1.按劳分配：工资的计算应当根据劳动者的劳动量、劳动质量和工作条件等因素，按照不同的标准进行分配。这一原则体现了公平、公正的原则，保障了劳动者的合法权益。

2.同工同酬：同工同酬是指同样工作、同样劳动的劳动者应得到同样的工资。这一原则体现了按劳分配的基本原则，使得劳动者的劳动价值得到充分体现。

3.支付足额：工资支付应当支付足额，即工资的数额应当与劳动者的劳动量、劳动质量和工作条件等相匹配。劳动者不应因用人单位的原因而得不到应有的工资。

4.及时支付：工资支付应当及时，即在劳动者的劳动量、劳动质量和工作条件得到满足的情况下，用人单位应当在约定的期限内将工资支付给劳动者。

工资的保障

为了保障劳动者的工资支付，我国劳动法第四十七条还规定了一系列的具体措施。这些措施包括：

1.工资支付保障制度：用人单位应当建立工资支付保障制度，确保劳动者的工资得到及时支付。工资支付保障制度应当包括工资支付的基本程序、工资支付的时间节点、工资支付的金额和方式等内容。

2.工资支付凭证制度：用人单位应当保存工资支付凭证，包括工资单、工资支付凭证等。工资支付凭证应当真实、完整、合法，并保存至少两年以上，以备查询和追溯。

3.工资支付监督制度：工资支付应当接受劳动监督和社会监督。用人单位应当建立工资支付监督制度，接受劳动者和有关部门的监督。

4.工资争议处理制度：工资支付发生争议的，劳动者和用人单位可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

我国劳动法第四十七条规定了工资的计算和保障，体现了按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。这一法条保障了劳动者的合法权益，使得劳动者的劳动价值得到充分体现，为劳动者创造了稳定的收入来源，为国家的经济发展和社会稳定提供了有力的支撑。用人单位应当依法支付工资，建立工资支付保障制度，接受劳动监督和社会监督，确保劳动者的工资得到及时支付，以维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）