回族自治区劳动人事争议处理办法

回族自治区劳动人事争议办法是回族自治区制定的一项重要法律法规，旨在规范劳动人事争议的解决途径和程序，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。本办法自2012年1月1日起施行。

劳动人事争议的定义和范围

劳动人事争议是指在劳动过程中，劳动者与用人单位因劳动权利、劳动义务、劳动报酬、社会保险、福利以及其他劳动权益发生争议，请求劳动仲裁委员会依法进行仲裁的活动。本办法所称的劳动人事争议，包括以下

（一）劳动者与用人单位发生的工资、福利、保险、退休金等方面的争议；

（二）劳动者与用人单位发生的劳动时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业病等方面的争议；

（三）劳动者与用人单位发生的解除或者终止劳动合同、经济补偿、赔偿金等方面的争议；

（四）劳动者与用人单位发生的损害赔偿、补偿等方面的争议；

（五）法律、法规规定的其他劳动人事争议。

劳动人事争议的解决途径

劳动人事争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等。劳动者与用人单位发生劳动人事争议，应当通过协商解决。协商不成的，可以依法申请调解。调解不成或者调解协议不明确的，可以依法申请仲裁。仲裁不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

劳动人事争议仲裁委员会

劳动人事争议仲裁委员会是由当地人民政府设立，专门负责审理劳动人事争议的仲裁机构。劳动人事争议仲裁委员会设立在每个市、县（区）劳动保障行政部门。劳动人事争议仲裁委员会负责依法审理劳动人事争议案件，保障当事人的合法权益。

劳动人事争议仲裁程序

劳动人事争议仲裁程序包括仲裁申请、仲裁审理、仲裁决定等环节。

（一）仲裁申请

当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交以下材料：

1. 仲裁申请表；

2. 身份证明；

3. 劳动人事争议事实和证据材料；

4. 请求仲裁的具体内容。

（二）仲裁审理

劳动人事争议仲裁委员会审理劳动人事争议案件，应当遵循以下原则：

1. 公正、公开、公平；

2. 尊重当事人的人格尊严；

3. 语言文明、效率高效。

仲裁委员会审理劳动人事争议案件，应当自收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁决定。

（三）仲裁决定

劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定，应当根据当事人的请求、劳动法律、法规和仲裁规则，以及案件的事实、证据和和法律适用规则进行。仲裁决定应当自作出之日起生效。

劳动人事争议的保障措施

为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，劳动人事争议处理机构应当采取以下保障措施：

（一）依法及时、公正、高效地审理劳动人事争议案件；

（二）依法保障当事人的合法权益，避免和纠正用人单位的侵权行为；

（三）依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；

（四）依法开展劳动保障监察，对违反劳动法律、法规的行为依法进行查处；

（五）加强对劳动人事争议处理工作的宣传和培训，提高劳动者和劳动人事争议处理人员的法律意识和业务素质。

回族自治区劳动人事争议办法是为了规范劳动人事争议的解决途径和程序，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。该办法自2012年1月1日起施行，对于解决劳动人事争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要的指导作用。

回族自治区劳动人事争议处理办法图1

总则

1. 为规范回族自治区劳动人事争议处理工作，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，制定本办法。

2. 本办法适用于本自治区境内发生的劳动人事争议。

3. 本办法由回族自治区人力资源和社会保障厅负责解释。

争议范围和申请

1. 劳动人事争议包括：

(1) 用人单位与劳动者在劳动关系的订立、履行、变更、解除、终止等方面发生的争议；

(2) 用人单位与劳动者在工资、福利、培训、保险等方面的争议；

(3) 劳动者与用人单位在劳动争议处理方面的争议。

2. 劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

仲裁机构

1. 劳动争议仲裁委员会由劳动者一方任命，或者由双方共同指定。

2. 劳动争议仲裁委员会负责依法审理劳动人事争议案件，并作出裁决。

仲裁程序

1. 劳动争议仲裁委员会审理劳动人事争议案件，应当遵循公平、公正、公开的原则。

2. 劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起15日内，作出是否受理的决定。

3. 劳动争议仲裁委员会审理劳动人事争议案件，应当自受理之日起60日内作出裁决。

诉讼

1. 当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

回族自治区劳动人事争议处理办法 图2

2. 人民法院应当自收到起诉状之日起30日内作出是否受理的决定。

其他

1. 本办法自发布之日起施行。

2. 本办法由回族自治区人力资源和社会保障厅负责负责解释。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）