试用期规定探究：由谁决定试用期及期间的相关事项？

试用期，是指用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在我国《劳动合同法》中，试用期规定了用人单位与职工在劳动合同期限内互相了解、调整彼此表现的时间。谁来决定试用期及期间的相关事项呢？从法律角度进行探究。

试用期由用人单位决定

根据《劳动合同法》第19条规定：“用人单位与职工订立的劳动合同，应当符合劳动者的意愿，并经用人单位与职工协商一致，可以约定试用期。”试用期应由用人单位与职工协商一致后确定。用人单位在订立合应明确试用期的具体期限、起始和终止时间等相关事项。

试用期长度

关于试用期的长度，法律没有明确的规定。但根据《劳动合同法》第17条第2款的规定：“用人单位与职工订立的劳动合同，试用期最长不超过六个月。”这意味着试用期长度的一般上限为六个月。当然，用人单位与职工协商一致，可以延长试用期，但延长后的试用期也不能超过十二个月。

试用期期间的待遇

试用期期间的待遇，按照《劳动合同法》第19条的规定，用人单位应当根据职工的工作表现支付相应的工资。用人单位应当为职工提供必要的培训和指導，以提高职工的工作能力。职工在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

试用期解除劳动合同

试用期是用人单位与职工互相了解、调整彼此表现的重要时期。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当符合法律规定的解除劳动合同的条件。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向职工说明理由，并依法支付经济补偿。职工在试用期内解除劳动合同的，用人单位也可以依法支付经济补偿。

试用期规定探究：由谁决定试用期及期间的相关事项？ 图1

试用期终止

试用期终止，是指用人单位与职工在试用期内因故提前解除劳动合同。试用期终止的原因可以包括职工表现不佳、用人单位经济困难、岗位撤销等原因。用人单位在试用期终止劳动合应当依法向职工支付经济补偿，并说明终止理由。

试用期相关争议处理

在试用期期间，用人单位与职工可能会因试用期终止、待遇支付等问题发生争议。对于此类争议，可以依据《劳动合同法》及相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

试用期是用人单位与职工互相了解、调整彼此表现的重要时期。试用期由用人单位决定，试用期长度一般不超过六个月，期间待遇由用人单位根据职工的工作表现支付，解除劳动合同应当符合法律规定，终止和争议处理则可以依据相关法律法规进行。

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