《劳动合同到期未续签，离职后如何保障权益？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同。劳动合同到期后，如用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者在离职后享有哪些权益，予以探讨。

劳动合同到期未续签的法律后果

1. 劳动合同终止

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。如用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动合同将自动终止。

2. 用人单位无需支付经济补偿

劳动合同终止后，用人单位不再承担保障劳动者权益的责任。如劳动者在离职后提出索赔，用人单位无需支付经济补偿。

离职后劳动者的权益保障

1. 工资报酬

劳动合同终止后，用人单位应按照劳动合同约定的工资支付方式支付工资报酬，不得拖欠工资。

2. 社会保险和公积金

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和公积金，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 福利待遇

用人单位应依法为劳动者提供福利待遇，如节假日福利、生日福利等。

4. 补偿金

如劳动者在离职前因工作原因受到损失，用人单位应依法支付补偿金，以保障劳动者的合法权益。

劳动者维权途径

《劳动合同到期未续签，离职后如何保障权益？》 图1

1. 劳动仲裁

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 诉讼

劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担法律责任。

劳动合同到期未续签，劳动者在离职后应关注自己的权益，采取有效措施维护自己的合法权益。用人单位也应依法履行相关责任，确保劳动者的合法权益得到保障。在劳动法律关系中，双方的权益与义务应当得到平衡，以促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）