单位如何为职工进行工伤认定？

工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。对于用人单位来说，如何为职工进行工伤认定，不仅关系到员工的权益，也关系到企业的风险。结合律师业务，从法律角度为您详细解答单位如何为职工进行工伤认定。

工伤认定的基本概念及法律规定

1. 工伤认定：是指劳动者的工作遭受事故伤害或者患职业病，依法应当认定为工伤的情形。

2. 法律规定：《工伤保险条例》第十四条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工参加工伤保险。未参加工伤保险的，由用人单位承担职工发生工伤时依法应当承担的工伤保险责任。”

3. 工伤认定申请：用人单位在职工发生事故伤害或者患职业病后，应在三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定的申请及审核程序

1. 工伤认定申请的基本流程：

（1）职工或者其近亲属或者所在工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起六十日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且工伤职工或者其近亲属、工会组织未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起六十日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认定。

2. 工伤认定申请材料：

（1）工伤职工或者其近亲属或者所在工会组织提出工伤认定申请时，应当提交下列材料：

①工伤认定申请表；

②与用人单位存在劳动关系的证明材料；

③医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。

（2）用人单位在工伤认定申请时，应当提交下列材料：

①工伤认定申请表；

②与职工存在劳动关系的证明材料；

③职工工伤医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 工伤认定申请的审核：

（1）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认定；

（2）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且工伤职工或者其近亲属、工会组织未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起六十日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认定；

（3）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起六十日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认定。

工伤认定的注意事项

1. 用人单位在工伤认定申请时，应当如实提供与职工存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。

2. 用人单位在工伤认定申请时，应当如实提供职工工伤医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书），如病历、诊断证明等。

3. 用人单位在工伤认定申请时，应当如实提供工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起六十日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的材料。

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4. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者提交申请材料有缺

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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）