单位拒收劳动能力鉴定书，员工权益如护？

劳动能力鉴定，是指依据劳动者的身体、心理、智力状况等因素，对其劳动能力进行科学、客观、公正的评估和判断，为 Employer 和 Employee 在劳动争议处理、工资待遇、社会保险等方面的决策提供依据。而单位拒收劳动能力鉴定书，则是指 Employer 在收到劳动能力鉴定书后，拒绝承认劳动能力鉴定的结果，或者不按照法律规定的时间、期限履行相关义务的行为。这种行为不仅侵害了 Employee 的合法权益，也影响了社会的公平和正义。如护员工的权益，成为了当前劳动法律领域亟待解决的问题。

法律规定与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当对职工进行劳动能力鉴定，并按照国家和地方规定的时间、期限及时通知职工。第四十三条又规定，职工对用人单位作出的劳动能力鉴论不服的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当按照国家和地方规定，向职工支付工资、提供社会保险、住房公积金等福利。如果单位拒收劳动能力鉴定书，那么就属于违法行为，Employer 将需要承担相应的法律责任。

员工维权途径

1. 协商沟通

在面对单位拒收劳动能力鉴定书的情况时，Employee 要与用人单位进行协商沟通，了解具体情况，并尝试寻求解决方案。在协商过程中，Employee 应当保持冷静、理智，充分表达自己的诉求和意见，也要尊重 Employer 的意愿和权益，寻求双方的共同利益。

2. 劳动仲裁

如果单位拒收劳动能力鉴定书，且协商沟通无果，那么 Employee 可以依法申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，Employee 需要提供相关的证据材料，证明自己患有某种疾病或者伤残，且无法工作。劳动仲裁机构会依据法律规定，对案件进行审理，并作出公正的裁决。

3. 诉讼

单位拒收劳动能力鉴定书，员工权益如护？ 图1

如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内未履行相关义务，那么 Employee 可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼中，Employee 需要提供证据证明自己的权利受到侵害，并请求法院判决用人单位承担相应的法律责任。

单位拒收劳动能力鉴定书是一种违法行为，Employer 将需要承担相应的法律责任。在面对这种情况时，Employee 可以通过协商沟通、劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。我们也要加强对劳动法律的认识和了解，提高自身的法律意识和素质，为维护自己的权益而努力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）