劳动合同指定加班费是否合法:劳动法专家在线解答

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当支付劳动者工资的百分之百分之一百五十至百分之三百之间的加班费。劳动合同指定加班费是否合法呢？邀请劳动法专家对这一问题进行解答。

律师观点

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动合同中可以约定加班费，但是必须符合法律规定。合法的劳动合同应当明确加班费的支付标准、支付时间以及支付方式等事项。用人单位在安排劳动者加班时，必须保证劳动者身体健康，并支付劳动者工资的百分之百分之一百五十至百分之三百之间的加班费。

从法律的角度来看，劳动合同中约定加班费是合法的，但是必须符合法律规定。如果劳动合同中约定的加班费低于法定标准，那么该条款就是无效的。如果约定的加班费高于法定标准，但是劳动者已经签字确认，那么该条款就是合法的。

另外，如果劳动合同中没有明确约定加班费的支付标准或者支付时间，那么按照《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付劳动者工资的百分之百分之一百五十至百分之三百之间的加班费。如果用人单位在支付加班费时未按照法律规定的时间支付，那么该行为就是违法的。

法律规定

劳动合同指定加班费是否合法:劳动法专家在线解答

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当支付劳动者工资的百分之百分之一百五十至百分之三百之间的加班费。

案例分析

某公司与员工丙签订的劳动合同中规定：“丙因生产经营需要，经与公司协商，可以每日延长工作时间一小时，但每月不得超过三十六小时。公司应支付丙工资的百分之百分之一百五十至百分之三百的加班费。”

根据法律规定，公司可以安排丙加班，但是每月不得超过三十六小时。而关于加班费的支付标准，虽然合同中没有明确约定，但是按照《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付劳动者工资的百分之百分之一百五十至百分之三百之间的加班费。公司应当支付丙工资的百分之百分之一百五十至百分之三百的加班费，而丙可以要求公司支付该工资的百分之百分之一百五十至百分之三百的加班费。

劳动合同指定加班费是否合法:劳动法专家在线解答

律师建议

1. 在签订劳动合用人单位应当明确加班费的支付标准、支付时间以及支付方式等事项，并与劳动者协商一致。如果合同中约定的加班费低于法定标准，那么该条款就是无效的。

2. 如果劳动合同中约定的加班费高于法定标准，但是劳动者已经签字确认，那么该条款就是合法的。

3. 如果劳动合同中没有明确约定加班费的支付标准或者支付时间，那么按照《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付劳动者工资的百分之百分之一百五十至百分之三百之间的加班费。

4. 如果用人单位在支付加班费时未按照法律规定的时间支付，那么该行为就是违法的。

劳动合同指定加班费是否合法需要根据具体情况进行判断。如果约定的加班费符合法律规定，那么该条款就是合法的。但是，如果约定的加班费低于或者高于法定标准，那么该条款就是无效的。如果约定的加班费没有明确约定或者与法律规定不符，那么用人单位应当支付劳动者工资的百分之百分之一百五十至百分之三百之间的加班费。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）