关于劳动能力鉴定的报送要求及流程

劳动能力鉴定是指对因疾病、伤残或者年龄等原因导致劳动者失去或者部分失去劳动能力进行评估和鉴定的一种行为。它是劳动能力鉴定的基本概念。

劳动能力鉴定报送是指用人单位、劳动者或者其委托机构向劳动能力鉴定机构提出劳动能力鉴定的申请，并按照相关规定提交相关材料和信息的行为。

劳动能力鉴定的目的是确定劳动者的劳动能力，为用人单位合理安排人员、合理支付工资和社会保险费用、合理调整工作岗位和工资待遇提供依据。

劳动能力鉴定送往机构应当由劳动能力鉴定机构负责。劳动能力鉴定机构应当依法设立，具有相应的鉴定技术和人员资格。

劳动能力鉴定报送材料包括：

（一）劳动能力鉴定申请表；

（二）申请人的身份证明；

（三）被申请人劳动能力鉴定结果的医疗机构诊断书、病历等有关材料；

（四）被申请人近期的劳动能力等级鉴定结果；

（五）其他相关材料。

劳动能力鉴定报送程序包括：

（一）用人单位、劳动者或者其委托机构向劳动能力鉴定机构提出申请；

关于劳动能力鉴定的报送要求及流程 图2

（二）劳动能力鉴定机构审核申请材料；

（三）劳动能力鉴定机构组织劳动能力鉴定；

（四）劳动能力鉴定机构作出劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定结果分为：

（一）劳动能力鉴定为一级的，被鉴定人丧失全部劳动能力；

（二）劳动能力鉴定为二级的，被鉴定人丧失部分劳动能力；

（三）劳动能力鉴定为三级

关于劳动能力鉴定的报送要求及流程图1

劳动能力鉴定，是指依据法律、法规和有关规定，对因疾病、伤残或者其它原因导致失去劳动能力的人员进行评估和确认的过程。劳动能力鉴定对于伤残人员享受社会保障待遇、劳动仲裁、劳动争议处理等方面具有重要意义。了解劳动能力鉴定的报送要求及流程对于广大从业者来说具有重要的参考价值。

劳动能力鉴定的种类

劳动能力鉴定主要分为社会劳动能力鉴定和企业劳动能力鉴定。社会劳动能力鉴定是指由劳动能力鉴定机构对失去劳动能力的人员进行评估和确认的过程，主要适用于职工因疾病、伤残等导致失去劳动能力的情况。企业劳动能力鉴定是指企业对职工因疾病、伤残等导致失去劳动能力情况进行评估和确认的过程，主要适用于职工在企业工作期间因疾病、伤残等导致失去劳动能力的情况。

劳动能力鉴定的报送要求

1. 报送主体

劳动能力鉴定由患者或者用人单位向劳动能力鉴定机构提出。患者应当向具有劳动能力鉴定功能的医疗机构或者具有劳动能力鉴定资质的机构提出鉴定申请。用人单位则应当向劳动能力鉴定机构提出鉴定申请。

2. 报送材料

（1）劳动能力鉴定申请表；

（2）患者身份证明及病历、诊断、治疗材料；

（3）用人单位身份证明及职工花名册、工历、工资单等相关材料；

（4）其他相关材料，如残疾证明、工傷等级证明等。

3. 报送时间

劳动能力鉴定机构对劳动能力鉴定的申请应当自收到申请材料之日起15日内作出鉴定。特殊情况下，劳动能力鉴定机构可以延长鉴定时间，但延长时间不得超过15日。

劳动能力鉴定的流程

1. 申请

（1）患者或者用人单位向劳动能力鉴定机构提出鉴定申请；

（2）劳动能力鉴定机构收到申请后，对申请材料进行审核；

（3）劳动能力鉴定机构组织专家对患者进行现场调查和诊断；

（4）劳动能力鉴定机构根据专家的诊断结果，作出劳动能力鉴定。

2. 审核

劳动能力鉴定机构在作出鉴定前，应当对申请材料进行审核。审核内容包括：申请材料的完整性、准确性、真实性等。

3. 鉴定

（1）劳动能力鉴定机构组织专家对患者进行现场调查和诊断；

（2）专家根据现场调查和诊断结果，对患者的劳动能力进行评估和确认；

（3）劳动能力鉴定机构根据专家的评估和确认结果，作出劳动能力鉴定。

4. 送达

劳动能力鉴定机构在作出鉴定后，应当将鉴定送达申请单位或者患者。

劳动能力鉴定后的处理

1. 劳动能力鉴定的效力

劳动能力鉴定是劳动能力鉴定的最终具有法律效力。患者或者用人单位应当根据劳动能力鉴定享受相应的社会保障待遇或者劳动保障。

2. 劳动能力鉴定结果的异议处理

患者或者用人单位对劳动能力鉴定结果有异议的，可以自收到劳动能力鉴定之日起15日内向劳动能力鉴定机构申请复议。劳动能力鉴定机构在接到复议申请后，应当组织专家进行重新鉴定，并作出重新鉴定。重新鉴定应当自作出之日起15日内送达申请单位或者患者。

劳动能力鉴定对于保障伤残人员的社会保障待遇、劳动仲裁、劳动争议处理等方面具有重要意义。广大从业者应当了解劳动能力鉴定的报送要求及流程，以便在遇到相关问题时能够及时、准确地进行处理。劳动能力鉴定机构也应当严格按照法律规定和程序进行鉴定，确保鉴定结果的公正、公平、公开。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）