新劳动合同法：劳动法第87条解读与实践

自2008年起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）进行了全面的修订，新《劳动合同法》于2012年1月1日起正式实施。新法在劳动关系的订立、履行、变更、解除、终止等方面作出了许多新的规定，对劳动关系的建立、维护和协调产生了重要影响。本文旨在通过对新《劳动合同法》第87条的解读和实践分析，探讨新法在劳动法领域的具体应用和效果。

新劳动合同法第87条原文及解读

新《劳动合同法》第87条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内，应当符合劳动法规定的条件，保障劳动者依法享有的劳动权利。”该条款明确了用人单位与劳动者在劳动合同期限内应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。具体解读如下：

新劳动合同法：劳动法第87条解读与实践 图1

1. 用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面作出了详细规定，用人单位与劳动者在签订合应当遵守劳动法的规定，确保劳动合同合法有效。

2. 用人单位与劳动者在劳动合同期限内，应当保障劳动者依法享有的劳动权利。劳动法规定了劳动者的合法权益，包括工资、 benefits、工作时间、休假、安全卫生、培训等方面。用人单位在与劳动者订立合应当充分保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中得到公平待遇。

新劳动合同法第87条在实践中的运用

新《劳动合同法》第87条在实践中主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同订立阶段

在劳动合同订立阶段，用人单位应当在招聘、录用等环节，按照劳动法的规定，与劳动者订立合法有效的劳动合同。对于不符合劳动法规定的劳动合同，劳动行政部门有权责令改正或者撤销。用人单位应当在劳动合同订立时，向劳动者说明劳动法规定的劳动者权益，确保劳动者在订立合知悉自己的权利。

2. 劳动合同履行阶段

在劳动合同履行阶段，用人单位应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。对于不履行劳动法规定义务的用人单位，劳动行政部门可以依法进行查处。劳动者在遇到用人单位侵犯自己合法权益时，可以依法维权。

3. 劳动合同变更、解除、终止阶段

在劳动合同变更、解除、终止阶段，用人单位应当遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。对于违反劳动法规定变更、解除、终止劳动合同的用人单位，劳动行政部门有权责令改正，并依法给予处罚。劳动者在遇到用人单位侵犯自己合法权益时，可以依法维权。

新《劳动合同法》第87条对用人单位与劳动者在劳动合同期限内应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益作出了明确规定。在实践中，用人单位应当充分认识到劳动法的重要性，确保劳动合同的合法有效，要切实保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到用人单位侵犯自己合法权益时，可以依法维权。只有这样，才能更好地实现劳动关系的和谐与稳定，促进社会经济的持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）