劳动人事争议仲裁名词解释及其实务操作

劳动人事争议仲裁名词解释

劳动人事争议仲裁，是指在劳动者和用人单位之间因劳动、人事争议发生纠纷，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动人事争议仲裁是解决劳动、人事争议的一种基本途径。

劳动人事争议仲裁的基本原则有：公平、公正、公开、及时、自愿、合法。公平、公正、公则是劳动人事争议仲裁的基本要求；自愿原则是当事人自主选择仲裁的意志；及时原则是劳动人事争议仲裁的基本态度；合法原则是劳动人事争议仲裁必须遵守法律规定。

劳动人事争议仲裁名词解释及其实务操作 图1

劳动人事争议仲裁的基本类型包括：劳动争议仲裁、人事争议仲裁和劳动人事争议仲裁。劳动争议仲裁是指劳动者和用人单位之间因劳动纠纷发生的争议；人事争议仲裁是指用人单位与劳动者之间因人事纠纷发生的争议；劳动人事争议仲裁是指劳动者和用人单位之间因劳动、人事争议发生的争议。

劳动人事争议仲裁的基本程序包括：仲裁申请、仲裁 hearing、仲裁裁决。仲裁申请是指当事人向劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请；仲裁 hearing是指劳动人事争议仲裁委员会组织的当事人双方参加的仲裁 hearing；仲裁裁决是指劳动人事争议仲裁委员会依法作出的裁决。

劳动人事争议仲裁的受案范围包括：劳动纠纷、人事纠纷、劳动人事争议。劳动纠纷是指劳动者和用人单位之间因劳动发生的纠纷；人事纠纷是指用人单位与劳动者之间因人事发生的纠纷；劳动人事争议是指劳动者和用人单位之间因劳动、人事争议发生的纠纷。

劳动人事争议仲裁的申请条件包括：当事人身份合法、争议事实清楚、证据

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）