劳动法规定：辞职后用人单位不得拖欠工资

劳动者辞职后，用人单位不得拖欠其工资，这是劳动法的一项基本规定。工资是劳动者付出劳动和时间的报酬，用人单位应当按时足额支付。劳动法规定的工资支付周期呢？为您详细解答。

劳动法规定的工资支付周期

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”根据这一规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

但是，在实际操作中，有些用人单位为了节省成本，可能会在劳动者离职后拖欠工资。这种行为是违反劳动法规定的。劳动法规定的工资支付周期呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资支付实行按月支付周期制度。用人单位应当每月至少支付一次工资，其余工资应当在每月月末结算。”

劳动法规定的工资支付周期为每月至少支付一次工资。这意味着，用人单位应当在每月月末结算工资，并将其足额支付给劳动者。

拖欠工资的法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定：“用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门可以责令用人单位按国家规定支付加倍的工资报酬，并可以责令其按国家规定支付滞纳金。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

由此可知，用人单位拖欠劳动者工资，不仅违反了劳动法的规定，还可能面临法律风险。

劳动法规定：辞职后用人单位不得拖欠工资 图1

如权

如果您遇到了用人单位拖欠工资的情况，您可以采取以下方式进行维权：

1. 向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，并提供相关证据。

2. 与用人单位协商解决。如果您与用人单位协商解决，应当有明确的协商结果和协议，并保留好相关证据。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁。如果您与用人单位协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 向人民法院提起诉讼。如果您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。

劳动法规定了劳动者辞职后用人单位不得拖欠工资的规定。如果您遇到了用人单位拖欠工资的情况，应当及时采取合法手段维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者的工资。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）