劳动合同到期，公司却拒绝员工续约，员工如权？

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同应当符合劳动法的规定,并应当具备劳动关系的必备要素。劳动合同满期后,用人单位应当依法支付终止劳动合同的工资,并应当给予劳动者相应的经济补偿。

但是,有些用人单位在劳动合同满期后,不愿意与劳动者续签劳动合同或者不同意支付终止劳动合同的工资和经济补偿。这种情况下,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

劳动合同满期后,用人单位不让劳动者走,属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当在劳动合同期满前三十日内向劳动者提出终止劳动合同的意见,并应当给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位没有在规定时间内提出终止劳动合同的意见,或者不同意支付终止劳动合同的工资和经济补偿,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

在劳动合同满期后,用人单位应当依法支付终止劳动合同的工资,并应当给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位不同意支付终止劳动合同的工资和经济补偿,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

劳动合同到期，公司却拒绝员工续约，员工如权？图1

劳动合同到期相关概念

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间按照合法的方式，约定劳动者在用人单位内从事劳动工作，并约定劳动报酬、工作条件、保密义务等权利义务关系的协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内应当依法续订劳动合同。劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以依法续订劳动合同，也可以终止劳动合同。

劳动合同到期拒绝续约的法律后果

1. 用人单位不依法续订劳动合同的后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同到期后不依法续订劳动合同的，劳动者可以依法要求用人单位支付违约金，并可以要求用人单位支付赔偿金。

2. 劳动者不依法续订劳动合同的后果

根据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同到期后不依法续订劳动合同的，用人单位不再支付工资以及其他福利待遇，劳动者需要自己承担风险。

员工维权途径

1. 协商

在劳动合同到期前，劳动者可以向用人单位提出续订劳动合同的要求，并与用人单位协商达成一致。在协商过程中，双方可以就工作条件、工资待遇、福利待遇等进行协商，并达成一致意见。

劳动合同到期，公司却拒绝员工续约，员工如权？ 图2

2. 调解

如果双方在协商过程中无法达成一致意见，可以向劳动争议调解机构申请调解。劳动争议调解机构调解劳动争议，不受 )()的限制。

3. 仲裁

如果双方在调解过程中仍然无法达成一致意见，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构仲裁劳动争议，不受()的限制。

4. 诉讼

如果双方在仲裁过程中仍然无法达成一致意见，可以向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议，不受()的限制。

员工维权建议

1. 了解自己的权利

在劳动合同到期前，劳动者应当了解自己的权利，包括要求用人单位续订劳动合同的权利、拒绝用人单位不依法续订劳动合同的权利等。

2. 及时要求续订劳动合同

劳动合同到期后，劳动者应当及时要求用人单位续订劳动合同，并在要求续订劳动合注意收集证据，以便在发生争议时进行维权。

3. 协商时注意沟通

在协商过程中，劳动者应当与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，并达成一致意见。双方应当注意保留好协商过程的证据，以便在发生争议时进行维权。

4. 选择合适的维权方式

在发生劳动争议时，劳动者应当选择合适的维权方式，根据自己的实际情况和对方的情况选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式。劳动者应当及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的权益。

劳动合同到期后，公司拒绝员工续约，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。在维权过程中，员工应当了解自己的权利，及时要求续订劳动合同，协商时注意沟通，并选择合适的维权方式。员工应当及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）