中国劳动法规定：关于病假的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，劳动者有下列情形之一的，享受带薪年休假。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，为病假。中国劳动法对于病假的规定是怎样的呢？

病假的概念及范围

病假是指劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，需要暂停工作接受医疗的期间。病假包括：

1. 医疗期满后，仍需治疗的休息时间；

2. 医疗期满后，经医生证明可以或者好转，但需休息的时间；

3. 医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，需要暂停工作接受医疗的期间。

病假的规定

1. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，享受带薪年休假。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，劳动者有下列情形之一的，享受带薪年休假：

（一）连续工作满一年不满十年的；

（二）连续工作满十年不满二十年的；

中国劳动法规定：关于病假的规定

（三）连续工作满二十年至退休、退职的；

（四）连续工作满十年，且工作满二十年至退休、退职的。

2. 医疗期满后，经医生证明可以或者好转，但需休息的时间

劳动者在医疗期满后，经医生证明可以或者好转，但需要休息的，享受带薪年休假。

3. 医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，需要暂停工作接受医疗的期间

劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，需要暂停工作接受医疗的期间，享受带薪年休假。

病假的管理

1. 用人单位应当为劳动者安排病假，并依照下列规定支付病假期间的工资：

（一）劳动者疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，享受带薪年休假；

（二）劳动者在医疗期满后，经医生证明可以或者好转，但需休息的，享受带薪年休假；

（三）劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，需要暂停工作接受医疗的期间，享受带薪年休假。

2. 用人单位应当为劳动者安排病假，并依照下列规定支付病假期间的工资：

（一）劳动者疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，享受带薪年休假；

中国劳动法规定：关于病假的规定

（二）劳动者在医疗期满后，经医生证明可以或者好转，但需休息的，享受带薪年休假；

（三）劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，需要暂停工作接受医疗的期间，享受带薪年休假。

3. 用人单位应当为劳动者安排病假，并依照下列规定支付病假期间的工资：

（一）劳动者疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，享受带薪年休假；

（二）劳动者在医疗期满后，经医生证明可以或者好转，但需休息的，享受带薪年休假；

（三）劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，需要暂停工作接受医疗的期间，享受带薪年休假。

法律救济

劳动者因工负伤或者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以依照《中华人民共和国劳动法》的规定，享受病假。用人单位不依照前款规定，或者有其他侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令改正；有违法所得的，依法没收违法所得；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。

中国劳动法对于病假的规定是，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，为病假。用人单位应当为劳动者安排病假，并依照规定支付病假期间的工资。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）