单位再次鉴定工伤

工伤，是指职工在生产劳动或工作中遭受伤害事故或职业病的一种社会事故。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，单位有责任对职工的工伤进行初次鉴定，并承担相应的工伤保险责任。在实际操作中，由于各种原因，单位可能需要对职工的工伤进行再次鉴定。围绕单位再次鉴定工伤的法律依据和实践操作进行探讨。

单位再次鉴定工伤的法律依据

1. 法律明确规定

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条、第三十二条、第三十三条明确规定，单位应当及时对职工的工伤进行初次鉴定，并承担相应的工伤保险责任。如果职工的工伤经初次鉴定后，病情没有得到妥善控制，单位应当及时申请重新鉴定。

2. 司法解释支持

最高人民法院、人力资源部《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“劳动者因工作遭受事故伤害，劳动行政部门已经进行初次鉴定，劳动者对初次鉴果不服，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法进行审查。经审查，确认劳动者伤情与初次鉴果无异，人民法院应当支持的，劳动者请求伤残等级鉴定以及赔偿的，人民法院不予支持。”

单位再次鉴定工伤的实践操作

1. 单位申请重新鉴定

单位初次鉴定工伤后，如职工的病情没有得到妥善控制，单位应当及时申请重新鉴定。申请重新鉴定时，单位应当向劳动行政部门提供初次鉴论、病情的变化情况等相关材料，并应当由劳动行政部门组织重新鉴定。

2. 职工申请重新鉴定

职工如对初次鉴果不服，可以在初次鉴论送达后30日内向劳动行政部门申请重新鉴定。劳动行政部门应当在收到职工的申请后30日内，完成重新鉴定，并通知职工。

3. 重新鉴论的认定

重新鉴论由劳动行政部门出具，应当根据职工伤情、治疗情况、劳动能力等因素进行综合评估，并应当由劳动行政部门负责人签证。重新鉴论应当作为伤亡事故的享受工伤保险待遇。

单位再次鉴定工伤的法律责任

1. 单位责任

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条、第二十四条的规定，单位应当承担职工工伤的工伤保险责任。单位有义务及时对职工的工伤进行初次鉴定，并承担相应的工伤保险待遇。如果单位未及时对职工的工伤进行初次鉴定，造成职工损失的，单位应当承担相应的法律责任。

2. 劳动行政部门责任

劳动行政部门负责对职工的工伤进行初次鉴定，并承担相应的法律责任。劳动行政部门应当根据职工的伤情、治疗情况、劳动能力等因素进行综合评估，并应当由劳动行政部门负责人签证。如果劳动行政部门未按法律规定进行初次鉴定，造成职工损失的，劳动行政部门应当承担相应的法律责任。

单位再次鉴定工伤，是法律规定的程序，也是保障职工合法权益的必要手段。单位应当依法对职工的工伤进行初次鉴定，并承担相应的工伤保险责任。劳动行政部门应当依法对职工的工伤进行重新鉴定，并承担相应的法律责任。只有这样，才能更好地保障职工的合法权益，促进职场安全，推动社会和谐。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）