关于履行竞业限制义务的通知

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规的规定，为了保障用人单位和劳动者双方的合法权益，现就劳动者在离职后履行竞业限制义务的相关事项通知如下：

第一条 竞业限制的概念及范围

竞业限制是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务活动或者自己从事与原用人单位有竞争关系的业务活动。竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密和其他知识产权，平衡劳动者权益和用人单位权益，促进社会公平竞争。竞业限制适用于用人单位与劳动者签订的劳动合同。

第二条 竞业限制的约定

用人单位和劳动者在劳动合同中应当明确约定竞业限制的事项，包括竞业限制的范围、期限、补偿标准等。竞业限制的期限一般不超过两年。在竞业限制期限内，劳动者不得在原用人单位的 competitors、业务竞争对手或者其他与原用人单位有竞争关系的单位工作。

第三条 竞业限制的补偿

用人单位应当给予劳动者竞业限制补偿，竞业限制补偿的标准为劳动者在原用人单位的月工资的 30% 的月补偿，不满一年的按一年计算，补偿期限自劳动者离职之日起计算。劳动者在竞业限制期限内从事与原用人单位有竞争关系的业务活动，劳动者未履行竞业限制义务的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。

第四条 竞业限制的解除

有下列情形之一的，用人单位可以提前解除竞业限制协议：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动合同约定的义务的；

（二）劳动者被依法判决为破产财产的继承人的；

（三）劳动者因健康原因不能继续从事原岗位工作的；

（四）用人单位依法解散或者被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（五）法律法规规定的其他情形。

第五条 竞业限制协议的履行

劳动者离职后，应当履行竞业限制协议。用人单位和劳动者双方应当遵守竞业限制协议的约定，未经对方同意不得擅自变更或者解除竞业限制协议。竞业限制协议的变更或者解除，应当由用人单位和劳动者双方协商一致，并依法订立书面协议。

第六条 竞业限制协议的违约责任

违反竞业限制协议的一方，应当承担违约责任。劳动者在竞业限制期限内从事与原用人单位有竞争关系的业务活动，用人单位有权要求劳动者立即停止违约行为，并依法承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第七条 竞业限制协议的争议解决

用人单位和劳动者在履行竞业限制协议过程中发生争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第八条 本通知自发布之日起施行。

用人单位应当遵守本通知的规定，与劳动者签订竞业限制协议，并确保竞业限制协议的履行。劳动者应当遵守竞业限制协议的约定，并依法承担违约责任。

特此通知。

用人单位：

（单位名称）

（单位）

（联系人）

（联系）

劳动者：

（姓名）

（身份证号码）

（）

（联系）

日期： 年 月 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）