工伤后工资申报流程图:清晰指引每一步

工伤后工资申报流程图：清晰指引每一步

工伤是劳动者在工作中遭受意外伤害或者患病的可能性，而工资是劳动者付出劳动所得的报酬。当劳动者因工伤受到损害，需要及时进行工伤认定，并按照相关规定领取相应的工伤保险待遇。在工伤认定过程中，有时会出现工资发放不及时、工伤保险待遇计算不准确等问题，为您详细介绍工伤后工资申报流程图，清晰指引每一步，以确保您的权益得到有效保障。

工伤认定

1. 工伤事故发生之日即为工伤发生之日；

2. 工伤发生之日，若用人单位未在30日内提交工伤认定申请，则视为未发生工伤；

3. 用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

4. 用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工资申报

1. 用人单位应当在每月15日前，将工资发放至工伤职工本人；

2. 用人单位应当在每月25日前，将工资发放至工伤职工本人；

“工伤后工资申报流程图:清晰指引每一步” 图1

3. 用人单位应当在每月31日前，将工资发放至工伤职工本人；

4. 用人单位应当在每月15日前，将工资发放至工伤职工本人；

5. 用人单位应当在每月25日前，将工资发放至工伤职工本人；

6. 用人单位应当在每月31日前，将工资发放至工伤职工本人。

工伤保险待遇

1. 工伤职工因工伤发生的费用，包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、误工补贴等，按照国家规定从工伤保险基金中支付；

2. 工伤职工因工伤发生的工伤医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录范围的，从工伤保险基金中支付；

3. 工伤职工因工伤发生的工伤康复费用，从工伤保险基金中支付；

4. 工伤职工因工伤发生的残疾赔偿金、误工补贴等，从工伤保险基金中支付；

5. 用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

6. 用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

7. 用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

8. 用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

注意事项

1. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，除按照规定应当提交的材料外，还应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料；

2. 用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

4. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，除按照规定应当提交的材料外，还应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料；

5. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

6. 用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

7. 用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

8. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，除按照规定应当提交的材料外，还应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）