劳动合同法：关于用人单位与劳动者权利义务的规定

总则

为了维护劳动者与用人单位的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，促进经济发展和社会和谐，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定，制定本劳动合同法。

适用范围

用人单位与劳动者之间订立的劳动合同，适用本劳动合同法。

劳动合同的订立

1.用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立劳动合同。

2.用人单位应当遵循合法、公平、平等、诚信、合法经营的原则，合法与劳动者订立劳动合同。

3.劳动者应当遵循合法、公平、平等、诚信、保守商业秘密的原则，与用人单位订立劳动合同。

劳动合同的履行

1.用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。

2.劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。

3.用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供劳动安全卫生条件。

4.劳动者应当按照国家规定，向用人单位提供健康状况。

劳动合同的变更

1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。

2.用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者，说明变更的内容。

3.变更后的劳动合同与原劳动合同具有同等法律效力。

劳动合同的解除

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者，说明解除的原因。

3.劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.劳动者依法解除劳动合同的，应当依法保障自己的合法权益。

劳动合同法：关于用人单位与劳动者权利义务的规定 图1

劳动合同的终止

1.劳动合同期满，用人单位与劳动者可以续订劳动合同。

2.用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。

3.终止劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者，说明终止的原因。

劳动合同的违约责任

1.用人单位应当依法承担劳动合同订立、履行过程中的违约责任。

2.劳动者应当依法承担劳动合同订立、履行过程中的违约责任。

3.用人单位与劳动者可以约定，在劳动合同订立、履行过程中，当一方违约时，另一方有权要求违约方承担违约责任。

劳动争议的解决

1.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。

2.当事人可以委托调解组织调解；当事人不愿意调解或者调解不成的，可以向仲裁机构申请仲裁；当事人没有仲裁协议的，可以向人民法院提起诉讼。

附则

本劳动合同法自2008年1月1日起施行。

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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）