试用期员工社保由谁承担？公司、员工还是政府？
随着我国社会保险制度的日益完善，越来越多的企业开始关注试用期员工的社会保险问题。试用期员工的社保由谁承担呢？是公司、员工还是政府？结合我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，对试用期员工社保承担问题进行深入探讨。
我们需要明确试用期员工的概念。试用期员工是指用人单位在正式录用前，为测试员工能力而设立的时间段。根据《劳动法》的规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期间，用人单位应当对被试用人员给予相应的劳动报酬，并承担相应的社会保险责任。
试用期员工的社保由谁承担呢？根据《社会保险法》的规定，社会保险是由社会保险行政部门负责管理，企业、事业单位、社会团体等组织和个人均应依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。《社会保险法》明确规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费，并按时足额向社会保险行政部门申报社会保险缴费情况。”
从上述规定试用期员工的社保应由用人单位承担。而在实际操作中，用人单位往往会在试用期内与员工约定社会保险责任承担方，但这种做法并不合法。根据《劳动法》的规定，用人单位不得与劳动者约定社会保险责任承担方。
试用期员工的社会保险到底由谁承担呢？根据《社会保险法》的规定，试用期员工的社保应由用人单位承担，但用人单位可以与员工约定社会保险责任承担方，但这种约定并不具有法律效力。
《社会保险法》还明确规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费，并按时足额向社会保险行政部门申报社会保险缴费情况。”试用期员工的社会保险应由用人单位负责缴纳，并按时足额向社保行政部门申报。
试用期员工的社保应由用人单位承担。用人单位不得与员工约定社会保险责任承担方，而应按照国家规定按时足额缴纳社会保险费，并按时足额向社保行政部门申报社会保险缴费情况。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
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