解除劳动关系后，单位未停止为其缴纳社保，员工如权？
关于解除劳动关系后，单位未停止为其缴纳社保，员工如权的问题，我们解除劳动关系后，单位有义务停止为其缴纳社保。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社保法》的规定，单位在解除或者终止劳动合应当依法给予员工经济补偿，停止为其缴纳社保。
如果单位在解除或者终止劳动合并未依法给予员工经济补偿，也未停止为其缴纳社保，那么员工就存在维权的机会。员工可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求劳动仲裁委员会依法裁决。
在维权过程中，员工需要提供以下证据来证明单位存在违法行为：
1. 与单位之间的解除或者终止劳动合同的证据，包括劳动合同的解除或者终止协议，以及通知单位解除或者终止劳动合同的证据。
2. 单位未依法给予员工经济补偿的证据，包括工资单、工资条等。
3. 单位未停止为其缴纳社保的证据，包括缴纳记录等。
在提供证据时，员工需要确保证据的合法性，包括证据的来源、证据的完整性、证据的可靠性等。
解除劳动关系后，单位未停止为其缴纳社保，员工如权？ 图1
员工在维权过程中，还可以寻求法律帮助，包括聘请律师、申请法律援助等。
需要提醒的是，维权过程可能会耗费一定的时间和精力，员工在维权过程中需要保持冷静，理智地处理问题。
解除劳动关系后，单位未停止为其缴纳社保，员工可以通过提起劳动仲裁，提供证据证明单位违法行为，并寻求法律帮助来维权。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
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