《劳动合同终止决定书范本及撰写要点》

劳动合同终止是指劳动合同双方在合同期限届满、解除、终止、终止等情况下，依据法律规定，由劳动行政部门或者用人单位单方面作出决定，终止双方劳动关系的法律行为。劳动合同的终止对用人单位和劳动者双方都具有重要的法律意义。对于用人单位而言，劳动合同的终止可以实现人力资源的优化配置，提高劳动生产率；对于劳动者而言，劳动合同的终止可以维护自身权益，保障劳动者的权益。

本文旨在分析劳动合同终止决定书的范本及撰写要点，为用人单位提供劳动合同终止决定书的撰写模板和注意事项，以帮助用人单位正确、合规地履行劳动合同终止程序，降低法律风险。

劳动合同终止决定书范本

劳动合同终止决定书是劳动行政部门或者用人单位作出劳动合同终止决定时使用的法律文书。其基本内容包括以下几个方面：

1. 决定书编号和制作日期

决定书编号：_________

制作日期：____年__月__日

2. 决定书名称

劳动合同终止决定书

3. 用人单位和劳动者的基本信息

（1）用人单位名称：_________

地址：_________

法定代表人（或负责人）：_________

（2）劳动者姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

住址：_________

身份证号：_________

《劳动合同终止决定书范本及撰写要点》 图1

4. 终止劳动合同的原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的原因有：

（1）劳动合同期限届满；

（2）劳动者解除劳动合同；

（3）用人单位破产；

（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（5）劳动者死亡；

（6）劳动者拒绝使用劳动保护或者劳动条件和设施；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

5. 终止劳动合同的日期

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的日期有以下几种情况：

（1）劳动合同期限届满的，终止日期为劳动合同期限届满之日；

（2）劳动者解除劳动合同的，终止日期为解除劳动合同之日；

（3）用人单位破产的，终止日期为破产决定作出之日；

（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，终止日期为用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散之日；

（5）劳动者死亡的，终止日期为劳动者死亡之日；

（6）劳动者拒绝使用劳动保护或者劳动条件和设施的，终止日期为拒绝使用劳动保护或者劳动条件和设施之日起；

（7）法律、行政法规规定的其他情形，终止日期为法律、行政法规规定的日期。

6. 终止劳动合同的后果

劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者的工资、加班费、社会保险和福利待遇等，并依法向劳动者提供必要的劳动保护和职业健康保障。劳动者在劳动合同终止后，有权依法享受 unemployment保险、工伤保险和其他社会保险等福利。

7. 用人单位的义务

用人单位在劳动合同终止后，应当依法履行以下义务：

（1）及时向劳动者支付工资、加班费、社会保险和福利待遇等；

（2）为劳动者提供必要的劳动保护和职业健康保障；

（3）依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续；

（4）依法支付经济补偿或者赔偿金；

（5）依法履行其他相关义务。

8. 劳动者的权利

劳动者在劳动合同终止后，有权依法享受以下权利：

（1）及时领取工资、加班费、社会保险和福利待遇等；

（2）依法享受失业保险、工伤保险和其他社会保险等福利；

（3）对用人单位依法应当支付的经济补偿或者赔偿金进行申请；

（4）对用人单位依法应当履行其他相关义务进行监督；

（5）依法维护自己的合法权益。

劳动合同终止决定书的撰写要点

1. 决定书编号和制作日期要清晰、准确，确保在制作决定书时，编号和日期均准确无误。

2. 决定书名称要准确，应使用“劳动合同终止决定书”的名称。

3. 用人单位和劳动者的基本信息要完整、准确，确保在决定书中，用人单位和劳动者的基本信息能够完整、准确地呈现出来。

4. 终止劳动合同的原因要明确、具体，应根据《劳动合同法》的规定，明确写出终止劳动合同的原因。

5. 终止劳动合同的日期要明确、具体，应根据《劳动合同法》的规定，明确写出终止劳动合同的日期。

6. 终止劳动合同的后果要明确，应写出用人单位和劳动者的权利和义务，以便双方了解自己的权利和义务。

7. 用人单位的义务要明确、具体，应根据《劳动合同法》的规定，明确写出用人单位在劳动合同终止后的义务。

8. 劳动者的权利要明确、具体，应根据《劳动合同法》的规定，明确写出劳动者在劳动合同终止后的权利。

劳动合同终止是劳动关系的重大变化，对用人单位和劳动者双方都具有重要的法律意义。用人单位应当正确、合规地履行劳动合同终止程序，以降低法律风险。劳动者也应当了解自己的权利和义务，以便在劳动合同终止后能够依法维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）