山东省停工留薪期规定目录

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，结合本省实际情况，制定本规定。

第一条 目的和原则

本规定旨在规范山东省企业停工留薪期的管理，保障职工的合法权益，促进经济社会和谐稳定。

本规定适用于本省行政区域内各类企业、事业单位及其职工。

本规定原则上是保障职工权益的，但在保障职工权益的兼顾企业和单位的合法权益。

第二条 停工留薪期的定义和种类

（一）停工留薪期是指职工因企业、事业单位停工或者生产中断而停止获得工资的期间。

（二）停工留薪期种类：

1. 正常停工留薪期。职工因企业、事业单位正常停工而停止获得工资的期间。

2. 非正常停工留薪期。职工因企业、事业单位非正常停工而停止获得工资的期间。

3. 恢复劳动能力停工留薪期。职工因企业、事业单位恢复劳动能力而停止获得工资的期间。

第三条 停工留薪期的标准

（一）正常停工留薪期。正常停工留薪期按照下列标准支付工资：

1. 职工正常工作满 12 个月的，按照本人在单位正常工作期间工资的 90% 支付停工留薪期工资；

2. 职工工作满 6 个月不满 12 个月的，按照本人在单位正常工作期间工资的 80% 支付停工留薪期工资；

3. 职工工作不满 6 个月的，按照本人在单位正常工作期间工资的 70% 支付停工留薪期工资。

（二）非正常停工留薪期。非正常停工留薪期按照企业在停工期间的规定支付工资。

（三）恢复劳动能力停工留薪期。恢复劳动能力停工留薪期按照职工恢复劳动能力的情况，按照本人在单位正常工作期间工资的 90%、80% 或 70% 支付停工留薪期工资。

第四条 停工留薪期的支付

（一）企业、事业单位应当根据本规定第三条规定，按照职工工作年限、工作年限占企业、事业单位总人数的比例等因素，合理确定停工留薪期工资支付标准。

（二）企业、事业单位应当将停工留薪期工资支付给职工，并在停工留薪期内每月支付一次。

（三）职工在停工留薪期内因个人原因未领工资的，企业、事业单位应当将未领工资予以追缴。

第五条 停工留薪期的变更和解除

（一）企业、事业单位停工的，应当向职工说明情况，并按照本规定第三条规定支付停工留薪期工资。

（二）企业、事业单位恢复劳动能力的，应当及时通知职工恢复工作，并按照本规定第三条规定支付恢复劳动能力停工留薪期工资。

（三）企业、事业单位因停工留薪期原因解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

第六条 法律责任

（一）企业、事业单位未按照规定支付停工留薪期工资的，由劳动行政部门责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

（二）企业、事业单位违反本规定的，由劳动行政部门给予警告、罚款等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七条 附则

本规定自发布之日起施行。

山东省人民政府

2023 年 2 月 24 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）