试用期未通过如何获得补偿及相应天数

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期限内相互了解、调整、适应工作的一种制度安排。试用期未通过，劳动者可能面临工资待遇降低、合同终止等风险。重点分析试用期未通过时，劳动者如何获得补偿及相应的计算天数。

试用期未通过的原因

试用期未通过的原因可能有多种，以下列举了几种常见的情况：

1. 劳动者不符合用人单位的岗位要求。

2. 劳动者不能胜任工作，无法胜任试用期间的工作内容。

3. 劳动者因身体原因、家庭原因等原因无法完成试用期间的工作。

4. 用人单位因经营困难、业务需要等原因，决定提前终止劳动合同。

试用期未通过时如何获得补偿

1. 用人单位应当依照劳动合同的约定支付补偿。劳动合同未约定补偿数额的，用人单位仍应支付补偿。

2. 补偿的标准为劳动者在试用期内实际工作天数与劳动合同约定的工作天数的比例。实际工作天数应当累计计算，包括試用期内实际工作天数和以书面形式确认的日期。

3. 用人单位应当自劳动者正式离职之日起3日内向劳动者支付补偿。

试用期未通过时补偿的计算天数

1. 劳动者在试用期内实际工作天数不足1个月的，按1个月计算。

2. 劳动者在试用期内实际工作天数在1个月以上的，按实际工作天数计算。

3. 劳动者在试用期内实际工作天数超过6个月的，按6个月计算。

相关法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当依照劳动合同的约定支付劳动者工资。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者有权向用人单位提出支付的要求。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地向劳动者支付工资。用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者有权向用人单位提出支付的要求。

试用期未通过如何获得补偿及相应天数 图1

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的岗位要求的，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。用人单位依照劳动合同的约定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

试用期未通过，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付补偿。劳动者在试用期内实际工作天数不足1个月的，按1个月计算；实际工作天数在1个月以上的，按实际工作天数计算；实际工作天数超过6个月的，按6个月计算。用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者有权向用人单位提出支付的要求。

用人单位在解除劳动合应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，并给予劳动者解释。劳动者在试用期内不符合用人单位的岗位要求的，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。劳动者在试用期内因身体原因、家庭原因等原因无法完成试用期间的工作的，用人单位应当给予劳动者解释并协商解决。

用人单位与劳动者在劳动合同期限内相互了解、调整、适应工作是一种重要的制度安排。试用期未通过时，劳动者要了解自己的权利，要求用人单位按照劳动合同的约定支付补偿。用人单位也要遵守法律规定，给予劳动者相应的解释和帮助。只有在双方协商、互相理解的基础上，才能实现劳动关系的和谐与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）