单位对劳动能力鉴定不服，如权？

关于单位对劳动能力鉴定不服，如权的问题，是一个涉及到劳动法、侵权法等多个法律领域的复杂问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规的规定，为您详细解析如权。

劳动能力鉴定的概念与作用

劳动能力鉴定，是指劳动能力鉴定机构依据劳动者 past work history、medical condition、physical ability、intelligence level 等 various factors，对其劳动能力进行科学、客观、公正的评估和认证的活动。劳动能力鉴定对于劳动者的工资待遇、社会保险金 payments、职业培训、退休待遇等有着重要的影响。

单位对劳动能力鉴定不服的维权途径

1.申请劳动能力鉴定机构重新鉴定

单位对劳动能力鉴定不服，可以申请劳动能力鉴定机构重新鉴定。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定管理办法》的规定，劳动能力鉴定机构在接到申请后，应当重新组织鉴定或者依据劳动者过去的工作历史、身体状况、智力水平等重新进行鉴定。

2.向人民法院提起诉讼

单位对劳动能力鉴定不服，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，劳动者因劳动能力鉴果不服而遭受精神损害的，可以请求侵权人承担侵权责任。

维权所需的证据

1.劳动能力鉴定机构的鉴定报告

单位对劳动能力鉴定不服，需要提供劳动能力鉴定机构的鉴定报告作为证据。鉴定报告应当包括劳动者的个人信息、劳动能力评估的内容和方法、鉴论等。

2.劳动者的病历、诊断书等医疗资料

单位对劳动能力鉴定不服，需要提供劳动者的病历、诊断书等医疗资料作为证据。这些资料可以证明劳动者的身体状况、疾病状况等，对于劳动能力鉴果的准确性有着重要的影响。

3.劳动者的工资单等 employment records

单位对劳动能力鉴定不服，需要提供劳动者的工资单等 employment records作为证据。这些资料可以证明劳动者的劳动能力、工作表现等，对于劳动能力鉴果的准确性也有着重要的影响。

单位对劳动能力鉴定不服，可以通过申请劳动能力鉴定机构重新鉴定或者向人民法院提起诉讼等方式维权。在维权过程中，需要提供劳动能力鉴定机构的鉴定报告、劳动者的病历、诊断书等医疗资料、劳动者的工资单等 employment records等证据，以证明劳动者的劳动能力、工作表现等。只有提供了充足的证据，才能使自己的维权请求得到法律的支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）