端午节三天加班工资曝光:公司违反劳动法规定

端午节三天，劳动法规定应该放假调休。在某些公司，员工却不得不加班。最近，有员工向本律师团队反映，公司违反劳动法规定，侵犯员工合法权益。就此事进行详细调查，并发表如下观点。

事实

某公司，员工为甲、乙、丙三人，与公司签订了劳动合同。合同约定：甲、乙、丙三人每月工资分别为20000元、18000元、15000元，公司按月发放。合同中还规定，如遇国家法定节假日、周末等休息日，公司应安排员工加班，但应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。

端午节三天，根据国家法定节假日安排，公司应放假调休。在端午节当天，甲、乙、丙三人因工作原因均需加班。甲、乙、丙三人分别于当天加班2小时、3小时、1小时，公司按照劳动合同规定，向三人支付了加班工资。

端午节三天加班工资曝光:公司违反劳动法规定

法律分析

1. 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以变更工作时间。用人单位因特殊原因需要变更工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下变更工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

2. 公司行为分析

根据上述法律规定，公司应安排员工在特殊情况下加班，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。在端午节三天加班事件中，公司并未事先与员工协商，也未说明是否属于特殊情况下加班。公司支付的加班工资并未达到法定标准。

3. 律师建议

端午节三天加班工资曝光:公司违反劳动法规定

根据上述分析，公司违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。现本律师特向公司提出以下建议：

（1）立即停止端午节三天加班行为；

（2）向员工支付端午节三天加班工资的300%；

（3）安排员工按照法定节假日安排休假；

（4）确保员工每月工资按时足额发放。

端午节三天加班工资事件，充分说明公司在劳动法规定范围内，应尊重员工的合法权益。公司作为用工主体，应当充分保障员工的合法权益，遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。对于违法行为，本律师将不断予以关注，并代表员工进行维权。本律师也呼吁公司，遵守法律法规，关爱员工，共同维护劳动者权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）