屯溪区干部选拔任用条例

总则

第一条 为了加强和我省屯溪区干部选拔任用工作的规范化、制度化，促进干部人事工作的科学化、民主化、法治化，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国干部人事法》以及有关法律法规的规定，结合本区实际，制定本细则。

第二条 本细则适用于本区各级党的机关、政府机关、事业单位、人民团体和参照公务员法管理的机关、事业单位工作人员的选拔任用工作。

第三条 本细则旨在加强干部选拔任用工作的政策性、程序性、实体性，确保选拔任用工作的公平、公正、公开，提高选拔任用工作的质量。

第四条 本细则遵循民主、公开、公平、竞争、任人唯贤、以实绩论英雄的原则。

选拔任用工作目标

第五条 干部选拔任用工作的主要目标是：

（一）选拔任用工作要符合本区的发展战略和经济社会发展需要，实现干部人才与职位的合理配置，提高干伍的整体素质和综合能力。

（二）选拔任用工作要实行民主、公开、公平、竞争的原则，确保选拔任用工作的公正性、客观性、真实性。

（三）选拔任用工作要注重实绩、实绩、实绩，以实绩为依据，实行凭实绩用的干部。

第六条 选拔任用工作要注重反映和体现区情的特点，坚持分类管理、定向使用、差额考察的原则。

选拔任用工作程序

第七条 选拔任用工作按照以下程序进行：

（一）制定选拔任用工作实施方案。根据本区经济社会发展需要和干伍现状，制定选拔任用工作实施方案，明确选拔任用工作的目标、任务、原则、标准、程序等。

（二）发布选拔任用工作公告。在报纸、网络等媒体上发布选拔任用工作公告，公布选拔任用工作的实施方案、职位需求、任职资格、选拔程序等信息。

（三）组织推荐干部。各级机关、事业单位和有关部门应当按照干部管理权限，组织推荐干部。推荐干部应当坚持标准、客观、公正、公开的原则，确保推荐干部的准确性和有效性。

（四）组织考察。组织考察组对推荐的干部进行考察，重点了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，形成干部考察报告。

（五）任前公示。对考察合格的干部，在报纸、网络等媒体上进行任前公示，征求社会各方面的意见。公示期一般为5个工作日。

（六）任后考察。对任后干部进行任后考察，重点了解干部的工作实绩、思想表现、道德品质等方面的情况，形成干部任后考察报告。

（七）确定任职。根据干部考察结果和任前公示情况，由区委决定任用的干部。

（八）关心照顾。对选拔任用工作中的特殊情况和特殊问题，应当给予关心照顾。

选拔任用工作标准

第九条 选拔任用工作应当坚持以下标准：

（一）政治标准。选拔任用干部要注重选拔具有坚定的共产主义信仰、全心全意为人民服务、党的事业为重、坚决贯彻党的路线方针政策的干部。

（二）工作能力标准。选拔任用干部要注重选拔具有专业能力、领导能力、组织能力、协调能力、创新能力和执行力，能够适应本区经济社会发展需要的干部。

（三）道德品质标准。选拔任用干部要注重选拔具有高尚的道德品质、良好的作风和廉洁自律的干部。

（四）群众观点和群众路线标准。选拔任用干部要注重选拔关心群众、依靠群众、为人民群众谋利益的干部。

第十条 选拔任用工作应当坚持以下原则：

（一）党管干部原则。选拔任用干部要始终坚持党管干部原则，确保选拔任用干部符合党的路线方针政策，符合本区的发展战略和经济社会发展需要。

（二）民主、公开、公平、竞争原则。选拔任用工作要始终坚持民主、公开、公平、竞争的原则，确保选拔任用工作的公正性、客观性、真实性。

（三）任人唯贤、人事相宜原则。选拔任用工作要始终坚持任人唯贤、人事相宜的原则，确保选拔任用工作按照干部的实绩、实绩、实绩进行，实现干部人才与职位的合理配置。

选拔任用工作监督

第十一条 选拔任用工作应当接受以下监督：

（一）党的组织监督。党的组织要加强对选拔任用工作的监督，确保选拔任用工作符合党的路线方针政策，符合本区的发展战略和经济社会发展需要。

（二）人大监督。区人大要加强对选拔任用工作的监督，确保选拔任用工作符合宪法和法律的规定，符合本区的发展战略和经济社会发展需要。

（三）民主监督。区政协、区人大机关和其他民主协商机构要加强对选拔任用工作的民主监督，提出意见和建议，促进选拔任用工作的公正性、客观性、真实性。

（四）行政监督。区监察局、区教育局、区卫生健康局等行政机构要加强对选拔任用工作的行政监督，确保选拔任用工作依法进行。

（五）社会监督。社会团体、新闻媒体和群众代表要加强对选拔任用工作的社会监督，反映群众的意见和建议，促进选拔任用工作的公正性、客观性、真实性。

第十二条 选拔任用工作应当依法接受下列检查：

（一）选拔任用工作方案的制定和实施检查。检查方案是否符合宪法和法律的规定，是否符合本区的发展战略和经济社会发展需要。

（二）干部考察工作的检查。检查干部考察工作的程序是否规范、严谨，考察结果是否真实、客观、公正。

（三）任前公示和任后考察工作的检查。检查公示期是否符合规定，考察结果是否真实、客观、公正。

（四）选拔任用工作的其他检查。检查选拔任用工作是否符合党的路线方针政策，是否符合本区的发展战略和经济社会发展需要。

法律责任

第十三条 违反本细则，有下列行为之一的，由有关部门依法给予相应的行政处分或者纪律处分：

（一）不按照本细则规定组织选拔任用工作的。

（二）不按照本细则规定执行干部考察工作的。

（三）不按照本细则规定进行任前公示和任后考察工作的。

（四）不按照本细则规定执行其他有关选拔任用工作的。

第十四条 有关法律法规对干部选拔任用工作已有规定的，从其规定。

附则

第十五条 本细则自发布之日起施行。

第十六条 本细则由区委组织部负责解释。

第十七条 本细则如有未尽事宜，由区委组织部负责解释。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）