中华人民共和国劳动经济补偿金规定

总则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，制定本规定。

劳动经济补偿的原则

劳动经济补偿，是指用人单位依照本规定向职工支付的因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。劳动经济补偿应当遵循公平、公正、公开的原则。

劳动经济补偿的标准和期限

1. 劳动经济补偿的标准，按照劳动者本人解除或者终止前12个月的平均工资支付，并按照下列标准支付额外补偿：

（1）在本单位工作的年限不满10年的，按平均工资的10%支付；

（2）满10年不满20年的，按平均工资的15%支付；

（3）满20年的，按平均工资的20%支付。

2. 劳动经济补偿的期限，自用人单位通知劳动者解除或者终止劳动合同之日起计算。解除或者终止劳动合同后，用人单位应当及时向职工支付劳动经济补偿。

劳动经济补偿的程序

1. 用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起30日内，向职工支付劳动经济补偿。

中华人民共和国劳动经济补偿金规定 图1

2. 职工在解除或者终止劳动合同后，应当向用人单位提出支付劳动经济补偿的申请。用人单位应当在接到申请后15日内，向职工支付劳动经济补偿。

3. 用人单位未按本规定支付劳动经济补偿的，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

其他事项

1. 本规定自发布之日起施行。

2. 本规定解释权归中华人民共和国劳动部。

3. 本规定如有未尽事宜，由劳动部负责解释。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）