劳动法规定：员工每年享受带薪年假，如何享受？

年假，是劳动法规定的员工的一项合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工每年享有带薪年休假。如何才能享受年假呢？结合劳动法规定，对年假的相关问题进行解答。

年假的概念与规定

年假，是指劳动者连续工作满一定期限后，依法享有的一种带薪假期。年假的长度由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于规定的最低标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；劳动者连续工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假七至十天；劳动者连续工作满二十年的，享受带薪年休假十至十五天。年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位应当为职工安排年休假。年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。”

从以上规定可知，员工年假应当连续工作满一定期限后才能享受，具体享受标准由用人单位与劳动者协商确定。连续工作满一年的员工享受带薪年休假五天，连续工作满十年不满二十年的员工享受带薪年休假七至十天，连续工作满二十年的员工享受带薪年休假十至十五天。年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

年假的具体操作流程

1. 用人单位与劳动者协商确定年休假期限及标准。

2. 用人单位应当将年休假安排告知劳动者，并在劳动合同中载明。

3. 劳动者在连续工作满一定期限后，即可享受带薪年休假。

4. 员工享受年休假期间，用人单位应当保证其工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

5. 员工在年休假期间因病不能休假的，用人单位应当将年休假推迟至病愈出院后1个月内休完。

6. 用人单位应当为职工安排年休假，职工因特殊原因不能休假的，用人单位应当将年休假推迟至休假年度的次年1月1日起补休。

年假的法律保障

1. 如果用人单位未按规定为员工安排年休假，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法休假。

2. 如果用人单位不遵守年假规定，侵犯员工年休假权益，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付年休假工资。

3. 如果用人单位未按照年休假规定为员工安排年休假，员工可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼，要求用人单位依法支付年休假工资。

劳动法规定：员工每年享受带薪年假，如何享受？ 图1

年假是劳动法规定的员工的一项合法权益，是保障员工权益的重要内容。用人单位应当遵守年假规定，合理安排员工年休假，确保员工享受到应有的年休假权益。劳动者应当了解年假的相关规定，合理利用年休假，维护自身合法权益。

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