关于规范人事争议仲裁的六十天程序及其相关规定的通知

各位法律工作者：

为规范人事争议仲裁程序，保障当事人合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关法律法规的规定，制定本通知。

六十天程序的定义

本通知所称六十天程序，是指自劳动争议发生之日起六十日内，当事人可以依法申请劳动争议仲裁，劳动仲裁机构应当在接到仲裁申请之日起六十日内，完成仲裁程序的程序。

六十天程序的规定

1. 仲裁申请

劳动争议发生当事人应当自争议发生之日起三十日内，向劳动仲裁机构申请仲裁。超过三十日申请的，仲裁机构不予受理。

2. 仲裁申请的递交

申请仲裁应当递交书面申请，并提供相关证据材料。申请材料不齐备的，仲裁机构不予受理。

3. 仲裁程序的启动

劳动仲裁机构收到仲裁申请后，应当在六十日内完成仲裁程序的启动。启动后，仲裁机构应当在三十日内将仲裁通知送达当事人。

关于规范人事争议仲裁的六十天程序及其相关规定的通知 图1

4. 仲裁程序的进行

仲裁程序进行中，当事人可以随时申请延期，但延期的次数和时长应当符合法律规定。

5. 仲裁结果的送达

仲裁结果应当自劳动仲裁机构作出之日起三十日内送达当事人。当事人对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁结果之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

相关规定的补充

1. 劳动争议仲裁机构的设立和职责

劳动仲裁机构由劳动行政部门负责设立和管理，负责处理劳动争议仲裁业务。

2. 仲裁员的资格和培训

仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动知识，并经过培训合格后方可担任仲裁员。

3. 仲裁收费

劳动仲裁机构按照法律规定收取仲裁费，收费标准由劳动行政部门规定。

本通知的施行

本通知自发布之日起施行。此前制定的有关人事争议仲裁的规定，与本通知不一致的，以本通知为准。

敬请广大法律工作者予以遵守，切实保障当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

特此通知。

二〇二二年十二月二十一日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）