劳动合同变更的法定事由及其适用范围

劳动合同变更的法定事由是指在劳动合同履行过程中，由于某些特定原因，导致双方协商一致或者根据法律规定，对劳动合同的某些内容进行修改、补充或者删除的现象。劳动合同的变更可以分为两种类型：一是基于合同当事人协商一致的变更，二是基于法律规定的变更。本文主要从这两种变更类型入手，阐述劳动合同变更的法定事由。

基于合同当事人协商一致的变更

1. 用人单位与劳动者协商一致

劳动合同变更的本质是由双方当事人协商一致的结果。当用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，为了满足双方的共同需求，经过充分沟通和协商，达成一致意见，可以对劳动合同的内容进行修改、补充或者删除。这种变更形式有利于实现双方的共同利益，提高劳动者的积极性和满意度。

2. 劳动者与用人单位协商一致

劳动者在劳动合同履行过程中，根据自己的发展需求和实际情况，与用人单位进行协商，达成一致意见，可以对劳动合同的内容进行修改、补充或者删除。这种变更形式可以保障劳动者的合法权益，提高劳动者的获得感和安全感。

基于法律规定的变更

1. 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中，应当根据法律、法规的规定，遵循公平、公正、公开的原则，协商一致，对劳动合同的内容进行变更。这种变更可以保障劳动者的合法权益，提高劳动者的获得感和安全感。

2. 劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，可以根据双方协商一致或者法律、法规的规定，对劳动合同的内容进行变更。这种变更可以保障劳动者的合法权益，提高劳动者的获得感和安全感。

劳动合同变更的法定事由

1. 用人单位原因

（1）用人单位合并或者分立

当用人单位发生合并或者分立时，原劳动合同继续有效，合并或者分立后的用人单位与劳动者协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。

（2）用人单位组织结构调整

当用人单位组织结构调整，需要调整劳动者的工作岗位、工作内容时，可以与劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行变更。

（3）用人单位业务范围变更

当用人单位业务范围发生变更时，需要对劳动合同的内容进行相应调整，以适应新的业务范围。这种变更可以保障劳动者的合法权益，提高劳动者的获得感和安全感。

2. 劳动者原因

（1）劳动者自然死亡

当劳动者因自然死亡时，劳动合同终止，用人单位可以与劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行变更。

（2）劳动者解除或者终止劳动合同

当劳动者解除或者终止劳动合双方可以协商一致，对劳动合同的内容进行变更。

（3）劳动者同意用人单位调整工作内容或者岗位

当劳动者同意用人单位调整工作内容或者岗位时，双方可以协商一致，对劳动合同的内容进行变更。

劳动合同变更的法律后果

1. 变更劳动合同的效力

劳动合同的变更应当由双方当事人协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同具有法律效力。用人单位应当将劳动合同变更情况告知劳动者，并依法支付相应的工资报酬。

2. 变更劳动合同对劳动者的影响

劳动合同的变更对劳动者有影响。变更后的劳动合同，劳动者的工资、福利待遇、工作条件等应当作出相应调整。用人单位应当保障劳动者的合法权益，劳动者也应当遵守变更后的劳动合同约定。

劳动合同变更的法定事由及其适用范围 图2

3. 变更劳动合同对用人单位的影响

劳动合同的变更对用人单位也有影响。用人单位应当对变更后的劳动合同内容进行管理，确保变更后的劳动合同符合法律规定，防止因变更劳动合同产生纠纷。

劳动合同变更的法定事由主要包括用人单位原因和劳动者原因。双方当事人协商一致的变更和基于法律规定的变更，均应当符合法律规定，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的获得感和安全感。劳动合同的变更可以实现双方的共同利益，提高劳动者的积极性和满意度。

劳动合同变更的法定事由及其适用范围图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的依据，双方根据平等自愿、公平公正的原则，依法约定劳动条件、劳动权利和劳动义务等事项。在实际工作中，由于双方当事人情况的变化或者法律、法规、政策的调整，劳动合同的內容可能需要进行调整。劳动合同的变更，是指在劳动合同订立后，双方当事人根据新的法律法规、政策规定或者平等自愿、公平公正的原则，对合同中的某些内容进行修改、补充或者删除，从而使合同达到新的状态。劳动合同的变更，有利于解决当事人之间的纠纷，有利于实现劳动关系的和谐稳定，有利于促进社会经济的发展。研究劳动合同变更的法定事由及其适用范围具有重要的现实意义。

劳动合同变更的法定事由

（一）劳动合同订立时所依据的法律法规发生变更

当劳动合同订立时所依据的法律法规发生变更，为了确保劳动关系的合法性、合规性，双方当事人应当协商一致，对合同内容进行相应的变更。原《劳动法》规定劳动者工作时间为每天8小时，休息时间为每周2天。随着社会经济的发展，工作时间的长短可能会发生相应的调整，双方当事人应当协商一致，对工作时间进行相应的调整。

（二）劳动者的健康状况发生重大变化

劳动者的健康状况发生重大变化，可能会影响其工作能力，也可能会影响用人单位的安全管理。为了保障劳动者的健康安全和用人单位的合法权益，双方当事人应当协商一致，对合同内容进行相应的变更。劳动者因疾病不能从事原工作，用人单位应当安排其他合适的岗位，或者根据劳动者的意愿协商一致调整工作内容。

（三）用人单位发生合并或者分立

用人单位发生合并或者分立，可能会导致劳动关系的变更。当用人单位合并或者分立时，原劳动合同的约定可能会受到影响，双方当事人应当协商一致，对合同内容进行相应的变更。用人单位合并后，原劳动合同约定的内容可能会受到影响，双方当事人应当协商一致，确定新的劳动合同内容。

（四）劳动者不同意调整工作内容或者岗位

劳动者不同意调整工作内容或者岗位，用人单位应当尊重劳动者的意愿，协商一致后，可以变更劳动合同。用人单位调整了工作内容或者岗位，劳动者不同意调整，双方当事人可以协商一致，确定新的劳动合同内容或者解除劳动合同。

劳动合同变更的适用范围

（一）变更劳动合同的法定程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位变更劳动关系的，应当向劳动者履行告知义务，自变更之日起，劳动者有权请求用人单位支付相应的工资报酬。

（二）变更劳动合同的限制

变更劳动合同，应当遵循公平公正的原则，充分尊重劳动者的意愿。用人单位不得滥用变更劳动合同的权利，变更劳动合同不得影响劳动者的合法权益。变更劳动合同也不能影响用人单位的合法权益。

（三）变更劳动合同的申请

用人单位变更劳动合同的，应当向劳动行政部门申请劳动关系的变更。劳动行政部门审核后，确认变更合法的，用人单位应当向劳动者履行告知义务，并支付相应的工资报酬。

劳动合同的变更，是劳动法律关系的一种形式，是双方当事人协商一致的结果。劳动合同变更的法定事由主要包括劳动合同订立时所依据的法律法规发生变更、劳动者的健康状况发生重大变化、用人单位发生合并或者分立、劳动者不同意调整工作内容或者岗位等。劳动合同变更的适用范围主要包括变更劳动合同的法定程序、变更劳动合同的限制、变更劳动合同的申请等。为了确保劳动关系的合法性、合规性，用人单位与劳动者应当协商一致，按照法定程序进行劳动合同的变更。只有这样，才能实现劳动关系的和谐稳定，才能促进社会经济的发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）